许多35岁的求职者正面临着就业困境。他们有丰富的工作经验和技能，正值壮年，但往往在求职过程中遭受不同程度的歧视，使得他们难以找到一份满意的工作。

近日，某招聘平台的调查报告显示，35岁以上的求职者普遍面临就业困境。在接受调查的1000名求职者中，超过80%的人表示在求职过程中遭受过不同程度的歧视。其中，最主要的问题是年龄偏大，被认为缺乏活力和创造力。此外，这部分求职者往往被认为家庭责任较重，无法全身心投入到工作中。

然而，专家认为这种偏见并不符合事实。事实上，35岁以上的求职者往往具备更好的稳定性和责任感，他们更有可能在工作中表现出对家庭的关注和对公司的忠诚。此外，他们的丰富经验和技能也是企业所看重的。因此，企业应该重新审视这一现象，摒弃对年龄的偏见，为35岁以上的求职者提供更多的机会。

为了解决这一问题，政府和企业应该共同努力。政府可以出台相关政策，鼓励企业为35岁以上的求职者提供更多的就业机会。同时，企业也应该摒弃年龄偏见，充分认识到中年员工的优势和价值。此外，中年员工自身也应该不断提高自己的职业技能和素质，以适应市场需求。

同时，专家也建议35岁以上的求职者可以采取以下措施提高自己的就业竞争力：

️️️一、转变观念，正确认识自己。不要因为年龄偏大就妄自菲薄，认为自己没有竞争力。要认识到自己的优势在于丰富的工作经验和稳定的家庭生活，这些都是年轻求职者所不具备的。

二、积极学习新知识、新技能。随着科技的发展和社会的进步，许多新兴行业和技能逐渐成为就业市场的新宠。35岁以上的求职者可以通过学习这些新兴知识和技能来提高自己的竞争力。

三、发挥家庭优势，做到家庭事业两不误。对于有家庭责任重的求职者来说，可以利用自己的家庭优势为工作带来便利。比如可以安排更灵活的工作时间，更好地照顾家庭和孩子，从而在工作和家庭之间找到平衡点。

四、主动寻找机会，大胆展示自己。可以通过社交网络、招聘平台等途径主动寻找工作机会，并大胆展示自己的才华和经验。同时也可以积极参加各类职业培训和交流活动，提升自己的职业素养。

总之，35岁以上的求职者面临着一定的就业压力，但并不是没有出路。通过自身的努力学习和提高以及正确认识自己的优势和不足，再加上政府的支持和企业的重视，相信这部分求职者一定能够找到适合自己的工作，实现自己的人生价值。