35岁是一个压力非常大的年龄
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这两天，全国两会关于“35岁就业困境”的话题冲上热搜，引发了全网热议。
全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国称，“设置35岁职业门槛，首先是认知错误”。今年两会，他建议放宽35岁就业年龄限制
全国政协委员李正国
其实在去年两会，全国政协委员吕国泉也建议过“惩罚设置35岁年龄门槛的企业，放开考公务员的年龄限制”
全国政协委员吕国泉
说实话，这个话题年年提，我心里年年五味杂陈。
一方面，作为一名30+的职场人，我深切地感受到年龄焦虑的压力；另一方面，我也理解企业在招聘时考虑的各种因素。
但无论如何，我都不认为35岁就应该被职场抛弃！
为何会出现35岁就业困境？
原因其实很复杂，既有社会因素，也有企业自身的原因。
从社会因素来看：
我国人口红利逐渐消失，导致人才竞争加剧。
社会对中年人的刻板印象，认为他们精力不济、缺乏创新能力。
部分行业发展迅速，更新迭代快，要求员工具备更强的学习能力和适应能力。
从企业自身来看：
企业为了降低成本，更倾向于招聘年轻、廉价的劳动力。
部分企业存在年龄歧视，认为35岁以上的员工缺乏活力和潜力。
一些岗位对员工的身体素质和精力有较高要求，35岁以上的员工可能难以胜任。
国外35岁困境如何解决？
其实，在国外，35岁就业困境并不普遍。
在美国：
联邦法律禁止在招聘和就业中歧视年龄。
许多企业重视员工的经验和技能，不会唯年龄论。
完善的社会保障制度，让中年人即使失业也能维持基本生活。
在日本：
终身雇佣制和年功序列制，让员工能够在企业长期工作。
政府鼓励企业为中年员工提供再就业培训。
社会对中年人的职业发展更加包容和理解。
我们应该如何解决35岁就业困境？
要解决35岁就业困境，需要多方努力。
首先，政府要完善相关法律法规，禁止在就业中歧视年龄。
其次，企业要改变观念，重视员工的经验和技能，不要唯年龄论。
最后，中年人也要积极提升自身能力，保持终身学习的态度，增强竞争力。
我的观点：
35岁，不是人生的终点，而是新的起点。我们应该打破年龄的束缚，活出精彩的人生！
最后，呼吁大家：
一起关注35岁就业困境，为中年人创造更加公平、包容的就业环境！
你认为35岁就业困境应该如何解决？欢迎留言讨论！
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