每年两会上，延迟退休问题总是热议的焦点之一。尽管这个话题广受关注，但实际状况却是，一旦年龄超过35岁，找工作就变得异常艰难。
有些人对于招聘单位对35岁以上求职者的歧视提出质疑，但人力资源部门回应称：公务员考试也对35岁设限，这是否也算作一种年龄歧视呢？延长退休年龄的目的在于，目前男性退休年龄为60岁，女性干部为55岁。
而专家认为，随着人口老龄化、新生人口减少以及医疗水平提升，人的寿命在不断延长。为了缓解养老压力，充分利用老年人力，他们建议将退休年龄延后至65岁。
但是，现实中招聘网站上的要求往往是：不考虑35岁以上的求职者。一方面提倡延迟退休，另一方面却忽略了实际情况，还期望刺激消费、拉动内需，接着又不停追问为何年轻人不愿消费。
这样的矛盾能令年轻人喘息吗？个人认为，解决这个问题并不仅仅是让35岁以上的人更易寻得工作或是将退休年龄推迟到65岁那么简单。相反，我们需要政策的支援和引导。
#热点引擎计划#例如，激励企业聘用年长员工，提供补贴与优惠。同时，公务员招录应放宽年龄限制，以身作则。只有这样，我们才能更有效地解决这一问题。
