近年来，关于工龄退休的话题不断引发社会热议。在现行退休制度下，男性员工需等到65岁才能退休，这给许多身体状况不佳或家庭状况特殊的员工带来了较大压力！那么工龄退休的好处有哪些？
首先，我们分析下目前退休制度，男性65岁退休的状况：
1.除了吃国家铁饭碗的少数人，绝大多数民营企业都在辞退老人，因为年纪大了精力不足，工作效率下降，因此很多40多岁的人很难再找到高薪工作！他们能产生的社会价值已经大打折扣。
2.我国经济虽然收入数据好看，但实际却是大厂越做越大，垄断市场，小厂毫无生存发展空间，纷纷倒闭，就业岗位越来越少！民营企业中，996义务加班的情况已经成为普遍现象，忙死了老板都很难盈利！大家都在996工作中身体出现各种毛病，减少寿命！他们连能活到70岁都不敢奢望！你叫他们65岁退休？
其次，65岁退休会有哪些负面影响？
1.首先是赡养老人，如果自己都要65岁退休，难道让家里的老人等到80多岁甚至90岁才有65岁的老人照顾？估计绝大多数家庭的老人还没等到儿女退休就去世了吧！这难道不是一件很悲哀的事？
2.第三代孙子辈谁来照顾？儿女正处于失业打拼期，难道让他们不上班，自己带娃？难道要等到孩子长大到十几岁才有退休老人带？这合理吗？
另外，养老保险除了是对老人的保障，更应该是照顾底层劳动人民的保障！“工作没有高低贵贱之分，只有社会分工不同”是新中国所倡导的世界观！
社保就应该按照指定比例缴纳！自选比例就是给部分群体钻空子！像“事业单位福利好，退休金高”，这些都是对大多数人的不尊重和不公平！大家都劳动过，凭什么就事业单位搞特殊？
大家觉得我说的对吗？
