我国的“延迟退休”政策已经引起了全社会的广泛关注。对于那些工作了大半生的人来说，这样的政策并不合理。谁不希望自己老了就能早点退休，安享晚年。近年来，已有不少人发表了自己的看法，但其可信度尚待验证。

因此，我们应当对何时为最佳退休年龄进行探讨。从今年起，一套全新的养老保险制度将在国家层面展开，而“延迟退休”也成为许多七八十后人群的焦点。

他们本来以为60岁就可以退休了，但是现在还要再工作几年，这种改变给他们带来了很大的压力。有人提议对员工的退休制度做一些调整，如果员工工作满30年，就可以自己决定是否退休，这一制度是否可行？

一、根据工作时间来决定退休年龄，这对员工来说是非常有利的

1、不愿意推迟退休的员工，按照工作时间长短，可以领取相应的养老金，不受养老金体系的限制。如果他们想继续工作到法定退休年龄，这项计划也不会对他们工作的年限作出规定。

他们还可以在适当的时间提前退休。这项政策的实施，将使我们的养老保障体系更加人性化，具有一定的灵活性，更好地为社会提供服务。

2、以工作年资为基础的退休金制度的引进，对目前退休金的激励有一定的正面影响。如今，全国共有136亿人口持有社保卡，其中参保人员并不算多，与持有社保卡的人口相比，简直是天壤之别。

特别是对于灵活用工人员，在医疗保险中存在着许多不稳定、不公平的因素。实施30年工龄制，有利于调动职工的积极性，推动职工退休制度向纵深发展。

3、实行工龄退休还可以减轻职工的工作负担。完全实行“延迟退休”会给某些就业岗位带来不安全感，从而导致年轻人失业。年长一代的员工因为没有了竞争力，也会变得懒散，从而影响他们的生产力。

而用工龄来衡量，则是可以做到让那些老员工干够了就主动离开，让那些新员工有更大的发展空间。这对提高工作效率，降低工作压力很有好处。

二、工龄养老金的缺陷

所谓的“延迟退休”，其实也是有问题的。但是目前我国现行的养老保险制度存在着一定的缺陷，即养老保险制度的不公平性。

1、劳动年龄和退休年龄对退休金的分配具有不均衡性。现行的养老保险是按照养老金的金额和缴费年限来确定的。同样年龄的人，当他们退休时，可以获得同样数额的养老金。

2、从工作时间上来说，工作50年的工人，其退休后得到的退休金，要比工作60年的工人，得到的退休金要高很多，这就导致了退休金的分配不均，而对于退休金的不满，也会更多。其次，年龄退休对社会养老保险的发展也有一定的负面作用。

推迟退休金的目标是让退休金体系更加可持续，同时也可以减少地方政府的退休金支出。单从年龄上看，很多人20多岁就开始工作，60多岁就可以退休，对社会保障制度造成很大的压力。

3、年龄层的退休金制度不利于有潜质和专长的人才在未来的就业岗位上更好地工作。若以工作年数论之，则在医疗、教育、科技等领域，有不少人因提前退休而失去了为社会做出贡献的机会。

尤其是医生和科研人员，他们的工作经验都是经过长期逐步累积起来的，因此，过早的退休会对科研工作造成不利的影响。为此，我们应重新考虑养老金体系，使有能力、有资历的人才发挥最大的潜力，从而促进全社会的可持续发展。

在目前中国社会经济发展的现状下，实行30年即退休制度，无论从哪个方面考虑，都不太实际。随着中国进入到老龄化社会的中后期，养老福利制度面临着巨大的挑战。同时，随着我国老年人平均寿命的延长，生活质量的提高，这项工作也将变得更加困难。

因此，建立一套灵活、个性化的养老保险制度，是当前养老保险制度建设的重要内容之一。在这种制度下，人们可以根据自身的情况，做出最适合自己的养老方案。