近年来，关于东北三省养老金发放方式的变动引起了广泛关注。在这一话题上，不少人对养老金的计发基数和发放标准有所疑惑。那么，我们一起来了解一下吧。

首先，什么是全口径平均工资呢？简单来说，它是指包括非私营单位职工和私营单位就业人员在内的城镇单位就业人员的平均工资。与传统的非私营单位职工平均工资不同，全口径平均工资更加全面、客观地反映了劳动者的收入水平。

回顾一下过去，自2019年以前，我国各地在计算退休人员养老金时，使用的是非私营单位职工平均工资。然而，自2020年起，国家要求各地将养老金计发基数与社保缴费基数统一采用全口径平均工资。这个改变的目的是为了更公平地对待各类劳动者，减少养老金差异，提高养老保障水平。

目前，东北三省在养老金发放方式上有不同的选择。在黑龙江省，已经实现了全省统一标准，选择与社保缴费基数同步采用全口径平均工资。而在辽宁省和吉林省，存在多种标准，它们选择了逐步过渡的方式。

不过，大家可能会有些担心改革的速度是否够快。其实，我们可以看到辽宁省和吉林省在推动改革过程中已经取得了一些可喜的成绩。举个例子，辽宁省在2020年的时候，养老金的计发基数与全口径平均工资之间的差距为15.64%。但是，到了2023年，这个差距将会缩小到仅有2.1%。同样的，吉林省也在这方面做得不错。2020年，养老金计发基数与全口径平均工资的差距为18.24%，然而到了2023年，这个差距将缩小到仅有0.82%。这些数据说明着我们正在不断迈向更加公平合理的改革目标，每一个进步都让人振奋。

那么，我们来预测一下东北三省在2024年的情况。根据目前的趋势，我们可以预计，东北三省将全部采用全口径平均工资计发养老金。原因是，辽宁省和吉林省的全口径平均工资涨幅已经达到了一定水平，符合结束过渡期的要求。此外，使用全口径平均工资计算的养老金将更高，受益人数也会增多，这无疑是对广大劳动者的一大福音

当然，我们要注意到，部分地区可能还需要继续过渡。比如沈阳、大连、长春、延吉等地区可能在一段时间内仍需向省标准过渡，暂不采用全口径平均工资计发养老金。这是因为这些地区的经济发展水平和人口结构与整个省份相比存在一定差异。

对于2024年以后在东北地区退休的人员来说，使用全口径平均工资计发养老金是利大于弊的。毕竟，东北三省的全口径平均工资涨幅相对较高，因此采用全口径平均工资计算的养老金也将水涨船高。以黑龙江省为例，2024年全口径平均工资涨幅预计将达到9.02%，远高于全国养老金计发基数调控的涨幅。这无疑将进一步提高东北地区劳动者的养老保障水平。

最后，需要提醒大家的是，在这个过渡期内，地区政策的调整可能会影响具体的计发标准和发放方式。因此，对于即将退休或已退休的朋友们来说，最好提前了解自己所在地区的养老金计发标准和发放方式，以便做好相应的财务规划。

总之，东北三省养老金发放方式的改变是为了更好地保障劳动者的合法权益。虽然在实现全面统一的过程中还面临着一些挑战，但是我们相信，在政府的引领下，在整个社会的共同努力下，东北地区的养老保障水平将会不断提高，让广大劳动者安享晚年。