中小学女副高教师可以弹性退休。这是教育部门对于女副高教师的一项特殊福利！女副高教师可以选择55岁正常退休，若身体健康吃得消，也可以选择延迟退休干到60岁。
若选择延退，对于个人而言是利好之事，主要是可以享受高薪，比如每年的绩效工资和住房公积金一般在三四万左右。但对于学校而言，延迟退休弊大于利！尤其是小学女副高教师，年纪大了，大多不想教主课，更别说担任班主任了，基本选择最轻的工作量。根本发挥不了高级教师的引领作用！
下面以某校李老师为例，看看女副高教师弹性延迟退休，工作量如何？
“我是退休返聘教师，每周只排二节课！”果不所料！本期开学初，副高职称返聘的李老师又按惯例倚老卖老！这真让同年级的教师无语！同事们不禁私下嘀咕：明明是在编教师，延迟退休是你自己申请的！还不是为了每年多挣几万元的工资待遇，还挡着年轻教师的晋不了级！比如六级岗的不退休，七级岗的晋不了八级！岗位名额有限啊！
再再看她任教的道法课，13个班有三个教师，而她只教一个班才2节课，其余两个每人每周排12节课。
这副高职称教师的待遇比大学教授还轻松吧？听她的“高论”：自己是李娭毑了，看作业眼睛花、上课腰痛，必须照顾，干最轻的活！
这是李老师晒在工作群里的工资
说起李老师，民办教师出身，90年代中随我市的民办教师统一转正。运气不错！10年前她评副高职称时纯属关系，直接从她同学市人事局长手里拿的指标。那时副高职称指标真是稀缺之物啊。
对此，同事们颇有微词：教学水平实在一般，申请延迟退休占着编制，几乎不上课，无形中加重了其他老师的工作量。占着5级岗位，6级进不了5级，8级进不了7级。明明就是挡着年轻教师进级！月薪近万元还拿得心安理得！
深以为然！延迟退休对于女性高级职称是特殊优待。但若都是这样占编制拿空饷，年轻教师的就业前景及工作积极性必然受阻！既然选择延迟退休，就该努力工作，起码不低于平均工作量吧！
她所在学校教师人平每周课课时12节，可李老师只有2节，相差太远了！
学校不是养老之地，该退休就退吧。唯有老教师退休，让道给年轻人就业，教育事业才会蒸蒸日上！
大家对副高教师弹性退休这事怎么看呢？笔者认为：其实只要工作量平衡，大家皆大欢喜就行。因为副高教师有权利选择。
