离职不只是交接工作、签个字就可以走了，你要做完这7件事扫尾，给自己留好退路，不给公司机会算计你。
1、公司提供解除或终止劳动合同的证明
有了这个证明，你才可以在微信或者支付宝上面登记领取失业金。
2、离职证明
入职大点或正规点的新公司，一般要求提供离职证明。
离职证明只能写明：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
除此之外，其他内容只能由员工主动提出，公司才可以写明，否则一律不允许写上。你看到有对自己不利的内容，要坚决拒签，要求公司删除对你不利的内容后，重新出具。
3、五险一金
离职当月的五险一金还需要公司帮忙缴纳，如果这个月没有找到新工作，社保就会断缴，对个人会有点影响。有些地方买房要看社保缴纳时间。
4、参保关系转移
请公司在15个工作日之内帮忙办理档案和社保关系的转移手续，不然会影响你在新公司的社保缴纳。
5、身份信息解绑
有些工作微信如果用个人身份证绑定，需要解绑，不然会影响你注册新微信。还有一些公司让员工在各平台注册个人账号为公司引流，跟公司相关的最好都解绑。很多平台一个身份证只对应一个账号。
6、剩余假期
在公司工作时间到达一定时间有年假或其它应休未休假期，可以要求公司折现。在签字离职当天，最好结清所有薪资费用，包括不限于：薪资、报销、押金和年假折现、补偿金等。
7、清理文件协议
检查自己手上还有没有和公司签订的未到期或未完成的协议，全部清理完成，并有相关人员签字确认，你再最后签字。
另外，慎重提醒你，除非心甘情愿地主动提辞职的，否则一定不要签《辞职申请书》，一旦签了，既没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇。千万记住！！！
还有一种叫《竞业协议》，也要特别当心， 有些公司会要求离职员工签署竞业协议，要求在一定期限内不能在其他竞争对手处任职。如果你还要在本行业内工作，就不要签。当然公司愿意支付一笔可观的竞业补偿金给你的话，你也可以考虑签。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限定的补偿金，只能在解除劳动合同后的竞业限制期限内按月支付经济补偿。
