企业员工假期管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于保障员工权益、提高员工满意度和生产效率具有重要意义。在员工假期管理方面，企业应当关注以下几个方面：
一、休息日
根据《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工的休息时间每日工作8小时、每周工作40小时。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。同时根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以，企业可以按照自身实际生产情况，灵活安排员工每周的休息时间，但每日、每周工作时长不超过法定标准，并保障员工每周至少休息1天。
二、法定节假日
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，企业应当按照法定标准安排员工的法定节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
对于在法定节假日安排员工加班的，企业应当支付不低于劳动者正常工作时间工资300%的工资报酬，且不能通过安排补休的形式变相降低该工资标准。
三、带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》，企业应当为员工提供带薪年休假，员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、婚假、产假、陪产假、哺乳假
企业应当按照国家规定为员工提供婚假、产假、陪产假和哺乳假等假期，保障员工的家庭权益和生育权益。
五、其他假期
除了以上提到的假期外，企业还应当关注病假、丧假、探亲等其他假期，并按照国家规定为员工提供相应的假期和福利待遇。
六、关注国家相关管理部门颁布的最新政策
企业应当关注国家相关管理部门颁布的最新政策，及时了解和掌握员工假期管理的最新动态和要求，确保企业的员工假期管理符合国家法律法规和政策规定。同时，企业也应当加强内部管理，建立健全的员工假期管理制度和流程，确保员工假期管理的规范化和制度化。
