在江苏省，一位拥有三十年工龄的企业退休人员，其个人养老金账户的余额达到了84,452.69元，并于2024年5月正式退休。这位出生于1974年5月的员工自1994年3月开始工作，至2024年5月结束职业生涯，随后于2024年6月开始领取养老金。

江苏省企业退休人员的养老金核算方式经历了重大调整，该变更从2024年1月起生效。此次调整引入了养老金过渡计算方案，旨在通过三年的过渡期，将养老金计算方式从原有的制度平稳过渡到新制度。这一转变预计将提高总体的养老金待遇水平。

具体到这位退休人员的情况，其个人养老金账户的累积余额为84,52.69元，而其个人平均工资指数为0.4760，视同缴费指数则为0.7197。这些数据是计算其养老金待遇的关键参数。

在江苏省企业离退休人员的养老金计算中，考虑到了累积的缴费时间和视同缴费时间两个重要因素。累积缴费时间指的是员工实际工作时间内的养老保险缴费年限，而视同缴费时间则包括了其他依法认定的缴费年限。这两个时间的和构成了计算养老金的基础。

随着新的养老金计算方式的实施，退休人员的养老金待遇有望得到改善。这种改革反映了政府对于提高退休人员生活水平的承诺，同时也体现了对现有养老金制度的优化和完善。

对于这位刚刚退休的企业员工来说，尽管其个人账户余额较为可观，但其最终的月养老金数额将受到多种因素的影响，包括其个人工资指数、缴费年限、以及新的养老金计算公式等。因此，其每月能够领取的确切养老金金额需要在所有这些因素被考虑进去后才能确定。

江苏省的这一养老金制度改革是对现有社会保障体系的一次积极调整，旨在确保退休人员能够获得更加公平和充足的养老金待遇。通过这种方式，江苏省政府希望能够提升退休人员的生活质量，同时保证养老金制度的长期可持续性。

这一改革也鼓励了年轻一代提前规划自己的退休生活，通过积极参与养老保险缴费，为自己的未来打下坚实的经济基础。随着社会的发展和经济条件的改善，养老保险制度也在不断地适应新的挑战和需求，以更好地服务于所有年龄段的社会成员。

江苏省的养老金制度改革为退休人员带来了希望和期待，同时也为整个社会的和谐与稳定做出了贡献。通过这样的改革，政府展现了对老年人福祉的重视，以及对建立一个更加公正和全面的社会保障体系的承诺。随着改革的深入实施，预计将有更多的退休人员受益，实现他们安心、尊严地享受晚年生活的目标。

根据提供的信息，可以总结出以下核心内容：

1. 员工的累计缴款时间为30年零3个月。

2. 员工的缴费年数为1.8333年。

3. 员工在江苏省退休，按照8613元的标准进行缴费。

4. 基本养老金的计算方法为：基本养老金 = 1 * (1 + 缴费工资平均指数) / 2 * 累计缴费年限 * 1 / 100。

5. 个人账户养老金的计算方法为：个人账户养老金 = 84452.69 / 195。

6. 过渡时期退休金的计算方法按照最新的过渡性养老金办法进行核定。