1月8日，一桩涉及“女高管违法开除员工”的争议事件成为社会焦点。一段视频中，女高管与一名员工陷入激烈的劳动合同争议，女高管竟然承认违法行为，威胁员工将其从就业市场隔离两年半之久。然而，事情的曲折程度远不止于此。
很快，一位自称遭到女高管开除的男员工站了出来，揭开了北京尼欧克斯（又名苹芯科技）内幕的一角。据该员工披露，女高管井玥与公司大老板陈怡然有着牢不可破的关系，她根本不可能真的被停职。更引人关注的是，男员工被解雇的原因并非合同争议，而是他坚决反对公司使用盗版EDA工具设计芯片的做法，因为他担心这样设计的芯片可能存在严重质量问题。
与此同时，苹芯将核心研发业务外包给了王思顺，而这一决策同样遭到了该员工的反对。他坚信，公司应当保持自主研发，而不是将关键技术外包，因为只有“打铁还需自身硬”。此外，员工还指出，PimChip芯片的覆盖率仅略高于20%，却不顾质量风险匆忙投片市场，他认为这是“清华帮”追逐国产替代机会的表现。
值得一提的是，这名员工还提到了一起令人震惊的场景，发生在去年8月。当时，他急于脱离上一个项目，以投身下一个项目，然而，井玥在一次激烈的争执中怒吼着指责他“从小就没有教养”。
这一事件的涉及面广泛，涵盖了女高管的违法开除行为、公司内部复杂的人际关系、技术质量的争议等多个层面。社会各界都对此表达了强烈的关切，同时也引发了对职场伦理和法律规范的深刻思考。这一事件将继续受到广泛关注，我们将密切追踪相关的进展。
