北京尼欧克斯“开除姐”强势解除劳动合同，称自己违法你管得着吗？

如今她也是一战成名，成功变身网红，被停职也就算了，将她所在的公司也一并牵扯出来。

拔出萝卜带出泥，这下该如何收场真的很难说了。

在该高管井某言论在网络上持续发酵以后，关注度一路飙升。如今双方各执一词。

公司方：

在最初舆论爆发阶段，公司发表声明回应并道歉。

声明中有几个点强调一下：

1、并未提及井某违法，只是情绪激动。

2、公司严肃处理，但只是停职。

3、三年的劳动合同，试用期6个月。

4、孙某是因工作能力不够才未通过试用期，期间双方是协商一致的，且签署了解除劳动关系协议。

当记者探访该公司董事长陈怡然时，董事长就此事回应称：“该开除员工涉嫌学历造假、简历造假”。

细节是，董事长的回应只是疑似，但并未拿出证据。

被开除孙某：

在女高管井某被停职后，孙某再次发声。他的这一次发声牵扯出很多公司内部问题：

1、女高管与董事长是94级清华同班同学，根据查询，陈怡然确实毕业于清华大学，而女高管的简历上也明确写着毕业院校：清华大学。

2、也就是这层关系让女高管认为在帮陈怡然守护着公司，做事强势，而陈怡然也不可能真的停职，不过是平息舆论的手段。

3、公司存在问题，使用盗版工具设计芯片，质量无法保证。公司并没有真的要将企业做大，只是趁着国家风口圈钱。

更劲爆的是，孙某在接受《苹果商业评论》中透露：

苹芯和欧克斯是一家公司，用工重复，前者是用后者来避税。

假若孙某所言属实，那么该公司便涉及了税务问题。

另外声明中强调双方达成了共识签署了协议，但孙某责称并未拿到正式离职证明，协议内容都是一些编造的黑料。

舆论发酵点：

1、试用期过长，而公司认为在合法范围内，6个月才发现员工不胜任？

根据劳动法，试用期一个月签订一年的合同，那么6个月应该是6年，但他们签署的是3年。

即便如此公司回应女高管只是情绪激动，并不违法。

2、利用风口赚钱，芯片不合规等问题触犯的是社会刑事责任，是否存在需要进一步核查。

3、该女高管即便要开除，态度也不该如此咄咄逼人，甚至曝出她曾有开除孕妇前科。

4、公司方回应称孙某学历造假，但是并未提供实质性证据。

根据网上资料显示，该公司成立于2021年，法人代表是杨越。

信息与孙某所述国家大力发展芯片企业时间点基本对的上。

网友意见：

从事件披露信息内容上，大家更多相信孙某的话更符合逻辑。

而公司有利用资本赚钱，而并不存在核心技术的可能。

事情发酵至此，相信有关部门必然会介入调查，孰是孰非且等待官方回应吧。