2023年开始，随着确定2023年度退休人员养老金计发基数，养老金将迎来重算补发，那么补发超过4000元的情况是否属于多呢？
关于养老金的重算补发机制，具体公式是怎样的呢？为什么需要对2023年度退休人员的养老金进行重算补发呢？首先，我们来了解一下基础养老金的计发公式：基础养老金 = 退休当年养老金计发基数 × 缴费年限 × 个人缴费比例 × 调整系数。
换句话说，根据基础养老金的计算方式，2023年度退休人员的养老金应根据2023年养老金计发基数（即2022年职工平均工资）来计算。然而，这个数据通常不会在年初立即公布，2023年的养老金计发基数需要等到8月份才会陆续公布。因此，对于2023年年初退休的人员，暂时按照2022年养老金计发基数（即2021年平均工资）来计算养老金。考虑到职工平均工资通常会有增长，因此2023年的养老金计发基数会高于2022年，这也意味着按2022年基数计算的养老金会较少。对于这部分退休人员，将根据2023年养老金计发基数重新计算养老金，并进行差额补发。
具体的养老金重算补发公式如下：养老金差额 = （2023年养老金计发基数 - 2022年养老金计发基数） × 个人缴费比例 × 缴费年限。那么，补发的养老金超过4000元，是否算多呢？
通过一个例子来说明：假设退休人员小王，缴费年限为35年，个人缴费比例为10%，2022年养老金计发基数为12000元，而2023年养老金计发基数涨至14000元。
小王于2023年1月退休，2月开始领取养老金，到2023年8月进行养老金重算补发。
按照2022年养老金计发基数，基础养老金为：12000 × 10% × 35 = 4200元。
按照2023年养老金计发基数，基础养老金为：14000 × 10% × 35 = 4900元。
基础养老金重新核定后多了700元，差额补发为：（4900 - 4200） × 7 = 4900元。
如果补发的养老金超过4000元，通常属于较高水平，表示所在地区平均工资较高，个人缴费水平和缴费年限也相对较高。
因此，2023年度退休人员应注意，虽然今年无法享受养老金上涨，但将会受益于养老金的重算补发。你是否已经计算出自己的养老金重算补发额度呢？
