★写在前面★
公司人员安排在经营中也是很重要，不论员工的岗位安排，还是上班时间安排，都是有学问的。对员工工作安排如果不当，轻者不能人尽其才，为公司作出较大贡献，但是严重的会构成违法，甚至要给员工支付赔偿。就像哪些员工上白班，哪些员工可以上夜班，这都要有区分的，否则就会给公司带来麻烦和损失。我们以真实案例来分析供大家参考，从中学习遇到类似情况时的处理方法和技巧。违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？
★案例概况★
2016年10月王某某被四川某某妇产医院录用，从事药剂科药师一职，双方约定试用期工资4000元/月。试用期满后双方签署《劳动合同书》，劳动合同期限三年。薪资由固定薪资和绩效薪资构成。劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？
2019年6月王某某因生育请产假，产假期满后回归原岗位继续在被告药剂科上班。因工作性质的特殊性，药剂科需要夜班，周末休息日、节假日上班，医院的安排取得了相关行政部门批复。医院药剂师岗位在岗的仅有三人，以通班、白班（夜休）、补休的形式轮换班次。辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持
王某某因排班及被安排值守夜班，影响给哺乳期的孩子母乳喂养，向医院方多次反应要求不上夜班，以人手紧缺等理由一直推诿。2019年11月王某某自行离职，医院方多次微信、电话通知她上班，王某某没有回复。2019年11月18日医院向王某某发出劳动合同解除通知，以其连续无故旷工为由解除双方的劳动关系。没买社保、拖欠工资、离职不给经济补偿，劳动仲裁申请书怎么写？
王某某认为医院安排其上夜班，使其无法继续在医院上班，医院应给予补偿。于是向法院起诉，请法院判决医院支付经济补偿金、欠付的工资、加班工资、未休年假工资、失业保险金等共计226774元。医院安排王某某上夜班，王某某以不能继续上夜班离职，医院需要支付经济补偿金吗？法院将如何判决呢？没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了
★法院判决和案例来源★
1、一审法院判决：
