★写在前面★
成家立业生儿育女这都是人生必须经历的大事，生育待遇譬如产假、哺乳期等，大多数单位都依法执行，员工产假或哺乳期结束回来上班时发现，自己原先岗位安排了其他人，对于重新安排岗位如不接受，不是劝退就是解雇，单位这样做合法吗？员工如何维权？单位这样做要付出哪些代价？法院对此又将如何判决？我们以真实案例来剖析，希望大家从中有所收获。劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？
★案例概况★
王某某入职北京某某科技发展公司，双方签订了书面劳动合同，约定从事会计工作，月平均工资为7260元。在公司上班第六个年头时怀孕生育，待其孩子哺乳期结束返岗上班时，被告知公司招聘了一名会计接替了她的工作，财务部人员已满员，无法再安排会计岗位，她不能回原先的会计岗位上班。工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持
公司推荐岗位对王某某进行调岗安排，如不同意双方的劳动关系即依法终止。王某某对公司的安排不能接受给予拒绝，双方协商不成，王某某认为公司这样做法，就是违法解除与她之间的劳动合同，于是依法维权，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金101640元、年终奖金差额130500元。案件经过劳动仲裁、一审，直至北京中级法院判决后才尘埃落定。对产假结束拒绝单位单方调岗，单位给予解雇是否属于违法解除？主张单位支付赔偿金，法院会支持吗？违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？
★法院判决和案例来源★
1、一审法院判决：北京某某科技发展有限公司向王某某支付未休年假工资2336.55元、终止劳动合同经济补偿金47190元；王某某不服，提起上诉；辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持
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