在《俊秋说法》的前面那条，我们经过简单的对比知道了，在法律保障和福利待遇上，劳动关系明显比劳务关系要好。
但劳动关系或劳务关系，也不是你想选就能选的，有两个决定性因素，一是劳动者是否在享受基本养老保险待遇，二是老板是谁。简单地说是这样的：劳动者如果领退休金了，不管领多领少，再给人家干活，只能按劳务关系处理，如果前后是同一个单位，那就叫返聘，我们法院就有不少退休法官在返聘，做诉前调解，有的返聘都十几年了。当然，法官返聘与《劳动法》范围的劳动者返聘是不一样的，但理是一样的理。再说第二个决定因素，老板是谁，简单地说，不是什么老板都可以成为用人单位，最起码也得是起了字号的个体工商户，就是在工商部门登了记的，没有字号、门口没挂牌子的，给他们干活，就不能形成劳动关系，只能是劳务关系。大家也别害怕劳务关系，劳务人员并不是包身工，不受劳动法保护，但受《民法典》保护，老板承担的是雇主责任，雇主责任也是很重的。
在法律保障和福利待遇上，劳动关系为什么明显比劳务关系要好？我来简单介绍一下法律上的道理，大家听听看。劳动关系的一方是劳动者个人，另一方是大中小企业，我们可以往劳资关系上去想，前者受后者支配，对后者有一定的人身依附性、隶属性，在签订和履行劳动合同过程中相对弱势，所以国家干预程度大，民法的一般性规定调整不了，得制定专门的劳动法律，看过《劳动合同法》，让人感觉矛头好象都是对着用人单位。而劳务关系呢，不仅相对数量少，提供劳务的一方并不都是劳动者个人，劳务公司到处都有，劳务双方的关系简单得多，人身依附性也低很多，有的反而是提供劳务的一方更强势。说明白了吗？欢迎批评、指正！
