最近，各地方的养老金调整方案相继公布，目前已经公布具体方案的包括宁夏，河南，河北，天津，江西和辽宁。

按照统一的部署，全国退休职工的退休金平均增长幅度是3.8%，但也有人发现，有些人的增长幅度高达4.7%。这会否不公平呢？

从目前已经公布的方案来看，确实让绝大部分人欢欣鼓舞，但也有一些细节引发了争议。

01

首先我们需要说明的是，上涨幅度3.8%是整体而言，并不是每一个人都占百分之3.8。

宁夏是最早公布方案的，我们以宁夏的方案为例，假设一位退休人员去年的退休金为2000元，那么他今年的退休金上涨包括至少三部分。

首先是固定调整的60元，然后还有挂钩按0.95%计算，每月增加19元。与年限挂钩，哪怕他最少交了15年的社保，也要再加上15元。

也就是说每月至少增加94元，相当于增加了4.7%。

假如他交社保的年限更长，假如他是高龄退休人员，假如他身处偏远地区，那么他获得的上涨额度还会更大。

所以完全有可能出现有些人的涨幅，远超3.8%的情况。

02

众所皆知，这几年我国人口老龄化问题日益突出，养老金调整问题已经成为了社会关注的焦点。而人力社保局为了应对养老金支付压力，补养老金的缺口，各个地方都纷纷做出相应的调整方案。

然而，有一点让各大网友都感到非常不满的地方，就是企业退休与公务员退休的待遇调整方案存在明显的不一致，引发了广泛群众的不满和质疑。

这也是常见的争议之一。

有网友指出，当地的企业退休人员养老金的调整幅度较小，而对公务员退休人员的调整幅度则较大，这导致了企业退休人员的待遇水平与公务员退休人员拉开了差距。

这种不一致的调整机制导致了企业退休人员的养老金调整受限，而公务员退休人员的养老金调整较为灵活和优厚，进一步加剧了待遇不公的问题。

但这种情况也许是前些年的情况，现在我们正在努力地改善这一种情况，而且公务员和事业单位正在逐步与企业职工社保合并。

而且从国家的调整方案中，我们也看得到，大方向是努力地缩小彼此之间的差距，尽可能的做到公平。

03

另外，养老金制度改革也是争议点之一，不过这一个与其说是争议，不如说是关注。

举个例子，在缩小差距和多缴多得之间怎样进行平衡？

比如一个人的退休工资是2000元，而另一个人的退休工资是4000元，那么不管怎么调整，都有可能出现差距越来越大的问题。

这不能够简单地说存在不公平的现象，因为退休工资4000元的人，很有可能仅仅是因为他此前的工作收入更高，缴费年期更长。

社保缴费“长缴多得，多缴多得”的原则，旨在鼓励劳动者长期缴纳养老保险，并给予相应的退休养老金上涨幅度。

也就是说，工作时间比较长，工龄较长的话，那么，退休后领取的养老金将越多；同时，至于多缴纳养老保险费的人，在退休后也将享受到更高的养老金待遇。

这是要让劳动者积极缴纳养老保险，从而提高养老金制度的可持续性。

如果我们忽略了这一点简单的要求大家的退休工资都必须保持一致的话，那只会造成高收入的人不愿意交社保，导致社保基金出现更大的亏空。

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