我们知道，能力陷阱其实是一种隐秘的坑，很多人长期以来都会以自身的优势和最擅长的技能来工作，当我们为结果努力时，能力陷阱就会悄悄的出现。

如果你每天努力工作，忙得都要飞起来了，晋升和加薪却没有你的份，你是否应该换个工作思维。

那么如何脱离能力陷阱，突破职业瓶颈，达成升职加薪的目标呢？这里给大家三个方法。

首先，工作中，不要只是机械地完成上级下达的命令。

很多人对工作的定义就是完成上级下达的命令，他们总是扮演一个执行者的角色，上面说什么，下面就做什么，不用烧脑思考策略，也不用承担相应的责任。

如果你也是这样工作的话，久而久之，你可能只会做，而不会想，思考能力严重退化，很难为公司提出有远见的想法，更谈不上做一些有远见的事了。

举个例子，阿香是一家制衣厂的普通女工，她每天的工作就是按照订单机械的缝制衣服，一接到上级下达的命令，就会拼命加班去完成任务；

而一旦没活干，她只会玩手机或与同事闲聊，根本没有想着如何提高生产效率。

一天她发现上级领导居然没有给她分配任务，经过打听才知道老板刚刚引进了缝纫机器人，一台缝纫机器人可以取代十几名女工，所以结果就是阿香所在的整个制衣组都被裁掉了。

诚然，时代在进步，科技在发展，如果你的工作像阿香那样，只是机械地完成上级下达的命令，那么你的工作能力会越来越落后，最终变成了一个陷阱只能被淘汰，更谈不上升职加薪了。

一般来说，一般来说，领导需要我们高校低成本的完成每天的既定任务，也就是说你要不断思考做事的新方法，让事情做得更快，更多，更省成本，而不是一的机械工作没有任何改进。

然后，你的日程安排不要太满，缩减内部日常琐事，多参加外部活动。

在工作一段时间之后，你会发现这些日常琐事越来越多，根本没有时间去做正确的事情。

而没有这些外部活动的曝光，你就没有行业影响力，没有行业影响力，因此，你要学会挤出时间来，提升你的而价值，树立你的个人品牌。

所以你需要你挤出一点时间来做正确的事情，这些事情有利于你提升你的外在表现力以及你的行业影响力。

建议你平时的工作日程不要排太满，适当缩减内部的琐事，多参加外部活动。

娜娜在她上大学时学的是金融，毕业后她在一家保险公司电销员，工作了三年以后，被提升为电销组长。

但娜娜并不满足，她觉得自己职位再升，一直在公司内部，自己的工作只能主内而不能主外，说白了，只能“下厨房做饭”，而不能“出厅堂议事”。

娜娜开始思索自己的未来，她这时做出了一个决定，就是出国留学深造，留学归国之后的娜娜不但提升了业务能力，公司开始让她负责大客户。

而且有什么行业会议，行业展会，演讲峰会等，娜娜也都积极参加。

原来助力娜娜事业更高发展的是陕西新澄毅杰教育科技有限公司，她可以为大家提供教育咨询服务、出国留学中介服务，为大家的职业发展添砖加瓦。

娜娜的例子告诉我们，缩减内部日常琐事，多参加外部活动，这样不仅能够增长见识，还能锻炼你的沟通交流的能力，突破职场瓶颈，达到升职加薪的目标。

最后，你要适当扩大社交范围，和不同的人做朋友。

其实， 大多数人会选择与自己相似的或者地理位置相近的人进行交往，说白了就是社交范围太窄。

如果你的人际关系网属于这种近交型人际关系网，那么你很容易落入能力陷阱。

因为你只有在公司里利用这些人际关系，你才能完成你的工作，一旦你离开了公司，这些关系网对你没多大的帮助了。

举个身边的例子，闺蜜小丽原来在她公司做化妆品销售，而且做得风生水起。她跟公司里的同事还有公司的经销商，客户关系都很好，他的化妆品卖的又多，回款又及时。

可是当她跳槽到另一家公司做销售经理之后，做什么都不顺心。

这是她还没有建立好新的人际关系，就急于开展工作，新同事根本不配合她的工作，新客户也不待见她。

结果她孤立无助，没有货源和客源，试用期还没过，她就被老板给开除了。

这个例子说明你需要组建一张杂交远郊型的人际关系网，才能有效地避开能力陷阱。

就是说你要学会与各领域的领袖和人才建立联系，通过跨领域合作创造更多价值，而不仅仅局限在办公室开开会，聊聊天。

以上就是我们脱离能力陷阱，突破职业瓶颈，达成升职加薪的目标的三个方法，大家学习了以后可以实践和应用到职场中，希望大家都能突破职场天花板，最终达成升职加薪的目标。