2023年高校毕业生人数已经达到1,089万，再次创下历史新高，大量涌入人才就业市场的应届毕业生，也让我国各大用人岗位呈现供不应求的情况，人才就业极度饱和。

越来越多的学生毕业后无法找到心仪稳定的工作，并把就业的目标放在公务员考试上，希望毕业后能够顺利进入体制内岗位工作，成为国家公职人员。

公务员考试一般分国考和省考两种，无论选择哪一场考试，都要经过笔试，面试，政治审核和身体检测这4个环节。任何一个环节不通过，都会影响公务员的顺利上岸。

而今年越来越多的地区提出了聘任制公务员不再要求35岁的年龄限制，即使超过35周岁也有资格报考，年薪更是高达50~70万元。

公务员“特殊岗位”来了，不再受35岁年龄限制，年薪或达到50-70W

聘任制公务员也是我们此次所说的特殊类型的公务员，与传统行政编制公务员不同的是聘任制公务员成功上岸后需要与用人单位签订合同，合同期限一般为1~3年或3~5年，这项政策的执行就意味着公务员的稳定性质发生了改变，不再像之前那么一劳永逸。

随着越来越多的学生加入到公务员考试中，也让报名人数和学生的上岸难度竞争压力增大，想要从众多人中脱颖而出不是一件容易的事，公务员考试的竞争非常的激烈。只有学历较高的人才能从众多人中脱颖而出，部分地区公务员岗位招聘时，还会把学历卡到研究生及以上或博士生及以上，这让只有专科和本科学历的学生感到非常的头疼。

聘任制公务员政策执行以后，即使是专科学历的学生也有资格报考，最重要的是原先公务员考试一直以来都有着严格的年龄限制，要求考生的年龄不得超过35周岁，这也让那些35周岁以上的，真正有能力的人失去了崭露头角的机会。

为了给更多中年阶段的人展现自己的机会，此次聘任制公务员逐步放宽了年龄的门槛，只要年龄不超过45周岁就有资格报考，进入公务员岗位后，只要你的工作能力强，就能迎来良好的晋升机会，也能获得稳定的铁饭碗工作。

虽说聘任制公务员的工作稳定，性质发生了改变，但薪资收入和各项福利待遇相较之前却有很大的提升，年薪有望突破50~70万，这对于多数人来说是非常高的收入，如此稳定的工作，只要一直干到退休退休后还能领到相当丰厚的养老金，每月退休金的领取金额也比普通打工族一个月的收入还要高。

聘任制公务员执行的主要目的是为了提高在职员工的工作积极性，现如今许多在职工务人员认为这份工作是一劳永逸的职业，因此在工作岗位上出现了消极怠工和浑水摸鱼的情况，这种行为严重扰乱了公务员岗位的良好风气，也影响了各行业的进步和发展。

为了促进各行业的进步，相关部门才会执行聘任制，公务员政策也是为了再次端正在职员工的工作积极性让在职公务员开始脚踏实地的工作。

聘任制公务员的稳定性质发生改变，但依旧非常值得应届毕业生报考，学生在备考的过程中千万不要存在侥幸心理，一定要踏踏实实认认真真的备考，争取一次上岸，获得这份工作后也一定要珍惜，不要过度骄傲自满。

关于聘任制公务员政策的执行，你是如何看待的？你觉得行政编制公务员好还是聘任制公务员好？