最近一个211硕士宝妈求职的视频引起大家的广泛讨论，视频中，宝妈坦言，因为家庭方面的影响，自己只好在事业巅峰期的时候离职带娃，如今可能是因为娃已经读书了，家里的积蓄也花的差不多了，在家庭的负担下需要她再次回归职场，无奈自己连投20份简历都无人问津。
对此，网友们也是议论纷纷，有吐槽公司不招大龄女性的。
“我觉得30岁以上的女性成熟，稳重很多，抗压能力也行，为什么公司都不喜欢宝妈?”
也有猎头站出来表示，确实30-35岁是女生的分水岭，超过这个年龄换工作很难找到更好的，能稳定的就尽量稳定吧。
也有网友提出质疑，觉得女子当初的决定本就极具风险，对女子丈夫在其中扮演的角色表示质疑，觉得女子是被忽悠了，耽搁了自己的人生也是自己的任性下应该承担的后果。
当然这位女子的困境并非个案，在现代社会，许多女性在家庭和事业之间挣扎，面临着种种挑战。她们既要承担家庭的责任，又要在职场中展现自己的价值。当家庭与事业发生冲突时，她们往往需要做出艰难的抉择。
喵在职场沉浸多年，在人才市场也遇到过不少辞职带娃多年后重归职场的女性，因为所在行业的原因，见到的大部分人还是获得了不错的结果。对比这位女子，我发现了她与那些顺利重归职场的人士还是有着显著的差异。
出于一个HR的敏感，我特意看了这位女士的以前的工作经历和专业，很遗憾，从她自己的介绍看，她的经历并没有什么亮眼之处，两份职业都是时效性很强的工作——英语老师和高考咨询，不说这两年政策对教培行业的影响，英语只有六级对于应聘英语培训老师几乎没有什么加分项，而脱离职场多年，高考志愿专业变化也是瞬息之间，所以可以毫不客气地说，哪怕她辞职之前处于事业巅峰时，现在就算回归原有职业也几乎可以说从0.5做起。那么换位思考下，如果你是老板，在这类岗位每天可能没有100也有50的投递量下，一份38岁又空白多年的简历你会选择吗？而宝妈觉得的“自己和孩子容易沟通”这个优势简直就是这类职位的起步项，主观说说，没有客观验证，更无加分意义。
退一步说，如果去做其他岗位，没有技术含量，更没有工作经验，绝不说没有机会，只不过说工资待遇不会达到她的理想罢了。
就如之前张雪峰提过，文科大部分是服务业，虽引起广泛争议，但不得不说，在当下的社会，大部分文科类的岗位门槛真的很低，门槛低就意味着竞争大，每年都有大把大把应届毕业生等着找工作，对大龄本就友好的情况下，还缺失了这么久的职场经验。
而之前喵遇到的能顺利重返职场的，主要也以技术类人士优先，或者说已经做到了管理层，有着自己独有的人脉资源，即使在家养育孩子的阶段（也通常只会停滞1-2年），也会注意自己领域的技术更新或市场人脉信息的维护，这才是他们能重返职场重要的砝码。
对于这位女士来说，要想重新找回职业价值，她首先需要调整自己的心态，积极面对现实。通过参加职业培训、拓展人际关系等方式提升自己的竞争力。同时她也需要放低期望，先以进入职场为目标，还是能够找到那些更加包容和理解她职业经历的企业，展现自己的实际能力和潜力。
毕竟作为一个211的硕士，基础的学习能力相信是具备的，那么与时俱进，了解分析当下的职业市场，总结自己优势，终究还是可以找到自己的位置。
当然我们也希望社会也应该给予这些女性更多的支持和理解。企业在招聘时应该更加注重候选人的实际能力和潜力，而非仅仅关注其职业空白期。同时，社会也应该为女性提供更多的职业发展和家庭平衡的机会和资源，让她们能够在家庭和事业之间找到更好的平衡点。
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