求职路上总会有很多变数，所以为自己提前备好Plan B很重要！

尤其是那些没有摆正求职思维的留学生，Plan B会显得尤为重要。

那么，什么是求职思维？留学生又该如何摆正求职思维，为自己留下Plan B呢？

所谓求职思维主要是指，留学生在求职时要弄清楚企业选人用人的侧重点。应用到实际中，就需要留学生摒弃“名校光环”和“留学优势”这两大错误思想。

即使是国内985高校研究生，在求职中也会受到挫折，也就是说，比起学历和院校背景，企业更看重的是个人的专业能力和综合素质。

小海马不否认，留学生在求职过程中，尤其是在应聘外企岗位时会更有优势，但这一优势并没有大家想象中的那么大。

如果留学生在求职前没有做好计划，依旧会面临投递屡屡被拒的惨烈结果。

Neo同学（为保护学员隐私，文中皆为化名）美本毕业，在秋招中投递来近百家企业，但仅有15%的企业给予了她笔试邀请，面试邀请就更少了。

在多次打击下，Neo同学对自己的求职之路充满了悲观和焦虑，甚至和求职导师坦言，说如果校招没希望拿offer了，是不是因为自己学历不行，要不就申研再读几年，找工作太难太卷了。

面对Neo同学的悲观情绪，老师也及时给予了她开解和求职观重塑：求职成功与否，与学历高低没有必然联系，面对眼前暂时的低谷，我们不该逃避，只要我们有计划，并能坚持按照规划把握住时间节点，就一定能成功。

为了缓解Neo同学的焦虑，也为了帮助她有效提高求职成功率，老师为Neo同学指定了Plan A和Plan B两大求职方向——咨询岗和管培生岗。

在经过一段时间的投递后，Neo同学在咨询方向上的投递几乎全军覆没，但是在管培生方向上却收获了好结果——收到了欧莱雅管培生岗位的面试通知，但她又陷入了新一轮的纠结：

欧莱雅一面要求线下面试，但Neo同学海外学业还未完全结束，而且按照近期的投递反馈来看，未来还有很大机会能收到大厂面试邀约，自己是该放弃这次机会等待下一次名企邀约，还是回国参加面试？

老师根据Neo同学的实际情况给出了分析，最后她决定不放过这次机会，并在老师的指导下主动练习了相关HR，争取到了线上面试的机会。

在面试开始前，老师为Neo同学安排了面试技巧和模拟课；面试当天，尽管有时差，老师也一直保持在线状态，等待Neo同学完成了全部面试环节，并在第一时间送上了安慰与分析。

皇天不负苦心人，Neo同学在面试后成功获得了她的第一张校招offer。

通过Neo同学的故事，小海马希望各位正在春招中苦苦挣扎的留学生能摆正求职思维，不抛弃不放弃，为自己准备好Plan B，坚持并努力，就一定能收获你们想要的结果

如果留学生在求职中遇到了烦恼，或是不知道该如何准备求职规划，不论是什么类型的难题，都可以留言评论，和小海马来聊一聊你的求职烦恼。

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