作为社会的一部分，残疾人的权益保护和社会地位的提高是衡量一个国家文明程度的重要标志。然而，残疾人在工作场所面临着许多困难。如何帮助他们顺利融入工作场所，实现自己的价值已成为一个亟待解决的问题。本文将从企业、政策和社会保障三个方面探讨残疾人融入工作场所的困境和出路。

首先，从企业层面来看，残疾人在工作场所面临就业歧视、职业发展有限等问题。一方面，一些企业在招聘时歧视残疾人，担心他们的身体状况会影响工作效果，从而限制残疾人的就业机会。另一方面，即使残疾人成功进入工作场所，他们在职业发展中也面临着许多困难。由于身体状况的限制，残疾人可能无法胜任某些职位，导致职业发展空间有限。此外，企业对残疾人的职业培训和晋升机制并不完善，这也使他们在工作场所处于劣势。

针对这些问题，企业应积极履行社会责任，消除对残疾人的就业歧视。企业可以加强内部管理，确保招聘过程公平公正，为残疾人提供更多的就业机会。同时，企业还应加强对残疾人的职业培训，提高他们的职业技能，为他们的职业发展创造条件。此外，企业还应完善晋升机制，确保残疾人在工作场所的公平竞争。

其次，政府在促进残疾人就业方面发挥着关键作用。政府应制定相应的政策措施，为残疾人提供就业支持。例如，政府可以鼓励企业通过财政补贴和税收优惠来吸收残疾人就业。此外，政府还应加强对残疾人的职业教育和培训，提高他们的就业竞争力。同时，政府还应加大对残疾人创业的支持力度，为残疾人提供创业培训、创业指导等服务，帮助他们实现自主创业。

最后，从社会保障的角度来看，社会保险制度对保障残疾人就业权益具有重要意义。政府应完善社会保险制度，为残疾人提供充分保障。例如，政府可以通过提高失业保险、养老保险等待遇，帮助残疾人应对失业、养老等风险。此外，政府还应加大对残疾人医疗保险的支持力度，减轻其医疗负担。政府可以通过完善社会保险制度，为残疾人提供更好的生活保障，从而减轻他们在工作场所的压力。

简而言之，企业、政策和社会保障需要共同努力来解决残疾人进入工作场所的困境。企业应积极履行社会责任，消除对残疾人的就业歧视；政府应制定相应的政策措施，为残疾人提供就业支持；社会保险制度应不断完善，为残疾人提供充分的保障。只有这样，残疾人才能在工作场所实现自己的价值，为社会发展做出贡献。