养老金改革年年说，年年热。因为养老金关系到每一位退休老年人的生活，养老金是老年人的主要收入来源。养老金越多，老年的生活才能越来越好，生活才能有最基本的保障。吃得起饭，买得起新衣服，看得起病。

那么，养老金应该如何改革，既能解决老年人养老问题，还能体现养老金的公平性。网络上有一种观点：30年以上工龄的老年人每个月享受固定的养老金。这种改革方案，靠谱吗？

工龄30年以上，每个月就可以享受固定养老金，听起来是不错。但是，实施起来会有很多困难。养老金的涨幅只跟工龄有关，而不考虑其他因素。虽然，大家都认为工龄时间越长，劳动的就越多，应该拿到更多的养老金，让辛苦劳动的老年人能有一个幸福、稳定的老年生活。

然而，实际上养老金不能仅仅考虑工龄，还需要从多个角度考虑。目前为止，我国每年养老金的调整，需要考虑“三个指标”分别是：定额调整、挂钩调整、倾斜调整。

定额调整就是每个人的上涨金额是一样的，为了保障养老金的公平性和合理性。挂钩调整遵循多缴多得的原则，工龄越长和当地的社均越高，挂钩调整涨幅越大。倾斜调整针对“高龄人群”和“偏远地区”的老年人进行的扶持，为了帮助我国更多的老年人能过上一个快乐幸福的晚年生活。

养老金的调整涉及到很多因素，不能简单地通过工龄来决定。因为有些人出社会时间长，工作时间也长，有些人因为种种原因18岁就进入社会开始工作了，等到48岁工龄就能有30年了。

而很多人，读完小学读初中，读完初中读高中，读完高中读大学，读完大学读研究生、读博士。等到毕业都有可能30岁了，工龄30年就给60岁了。女生一般55周岁就退休了，30岁工龄无论是对男生还是女生都太苛刻了，这明显是不合理的。

不同工作，不同公司，缴纳的养老金金额是不一样的。往往越是有技术含量的公司，养老金缴纳地越多，等到退休的时候能得到的养老金也就越多。如果按照统一标准，只考虑工龄的因素，那么对于高新技术人才而言是不非常不合理的。

单纯的按照工龄统一发放退休金是不太合理的，会导致养老金待遇的极度不公平，养老金失衡也就此展开。想要养老金合理发放，就需要考虑到多个因素，如工龄长短、养老金缴纳的多少、身处的职位、地方经济等一系列的指标，多维度考核，才能确定出合理的方案。

养老金是老年人的主要收入来源，是老年人的最基础的物质保障，能让我国每一位老年人都老有所依，有一个稳定、快乐的晚年生活。我们在关注老年人物质生活的同时，也帮助老年人搭建属于自己的精神世界，帮助老年人跟外界建立联系，不断成长进步。同意请“点赞+在看”。