即将迎来的“五一”假期，发薪日在5月1号至5号期间的朋友们，请注意！

五月的薪水有机会提前拿到手，部分网友说每逢节假日前夕工资往往会提前下发，而另一些人则提到他们所在的公司习惯在假期结束后支付工资。因此，关于“五一”这类假日究竟应当何时发放那些恰逢假期的薪酬呢？让我们一探究竟↓

01

法定节假日，单位是否应该提前发工资？

关于法定假期前是否需要提前支付工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第七条的内容，实际上并没有强制性要求。

具体地说，只要公司按照事先约定的发薪日发放工资，并且没有欠薪，就并不构成违法。

如果公司原定的发工资日期落在节假日期内，那么公司则应提前将工资发放给员工。

02

如果“五一”假期被安排加班，加班工资又该如何计算呢？

若出现以下任一状况，雇主须根据以下准则向劳工支付超出其正常工作时间薪资的额外报酬：

1. 如须要求劳动者进行加班工作，其获得的报酬不应低于工资的150%；

2. 当在休息天安排劳动者进行工作，若不能安排补休，则至少需支付200%的薪资；

3. 对于在国定假期内工作的劳动者，支付的工资不得少于300%。

2024年“劳动节”假期的详细计划如下：5月1日至5月5日期间，共放假5天，其中4月28日（周日）和5月11日（周六）需调休上班。因此：

- 若雇主在5月1日这个法定假日要求员工加班，按规定需支付至少300%的日工资；

- 在5月2日至5月5日这时间范围内，如果雇主让员工加班且未给予调休，那么必须至少支付200%的日工资。

我们来看看具体的计算方法：

两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

这里的“21.75天”是指一个月平均的计薪天数。此外，值得注意的是，《劳动法》明确规定，因工作需要在法定节假日加班的员工，应支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

而对于实行不定时工作制的劳动者，其并不享有加班工资的权益，但应保证其有适当的休息时间。

举个例子

某互联网公司的员工小刘，他的月薪是8000元。如果他在5月1日被安排了加班，那么他当天的加班工资应是：8000元÷21.75天×3倍=1103.45元。

如果他在其余调休日（即除5月1日外的假期）被安排加班，并且无法得到补休，那么他每天应得的加班工资为：8000元÷21.75天×2倍=735.63元。

03

发薪日能否反映公司的“实力”？

职场中有种说法，可以通过发薪日看出一家公司的实力。

例如，通常在每月10号之前支付薪资的企业，如上市公司和外贸公司等，这些公司通常福利较好，能够保证按时支付薪水，在节假日期间还会选择提前支付；

而那些在每月15号之后支付工资的往往是规模较小的企业，比如服务行业和劳动密集型企业，这些企业的员工流动性较大，稳定性不高，缺乏固定的休息日和福利待遇。对此，你们怎么看？

但是，基于发薪日来判断企业的优劣并不总是准确的。

大型企业因为需要更多时间来计算工资，所以一般会选择在每月的15号支付前一个月的工资。

另外，有些企业为了加快资金流转，可能会选择在更晚的时间进行工资发放。

写在最后

总的来说，无论是工资发放日还是加班费的计算方式，都是公司治理和员工权益保护的重要组成部分。作为员工，我们需要明确自己的权益，并了解如何通过法律手段保护这些权益。

让我们一起以更理性、清晰的眼光来看待与我们息息相关的“五一”工资问题，并合理安排好假期的财务规划。