在忙碌的工作生活中，工资成为了每位员工最为关心的议题。除去基础的薪水，你知道吗？有很多其他福利正悄悄地等待着你领取。本月，你的工资可能会多出三笔钱！

一、节假日加班费

所有在法定节假日、休息日加班的员工请注意！你的辛勤劳动值得更多的回报，法律也确切规定了你应获得的加班报酬。

1. 加班费如何计算？

根据我国《劳动法》，计算加班费的标准如下：

- 工作日加班：至少为本人日薪的1.5倍；

- 周末加班：至少为本人日薪的2倍；

- 国家法定假日加班：至少为本人日薪的3倍。

以6月端午节为例，从6月8日到6月10日，由于工作性质，部分同事需要在假期期间继续留守工作。

6月10日（端午节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资，不能以调休等形式替代。而对于6月8日和9日这两个休息日，若发生加班且无法调休，则应按200%的比例发放加班薪酬。

注意：加班工资属于劳动报酬的一部分，因此，安排职工加班必须依法支付工资或安排补休，不得用实物或过节费抵充。如果公司试图用其他形式取代加班费，这种做法是违反法律规定的。

二、假期过节费

众所周知，社保和公积金是员工福利的基础，而假期过节费也越来越成为员工选择工作的重要考量。

1. 假期过节费是必须发放吗？

根据现行劳动法规，发放节日福利费完全取决于用人单位，不是法律强制要求。企业可以根据自身情况决定是否向员工提供节日福利。

2. 需要对节日福利费征税吗？

根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的规定，公司支付给员工的节日福利费和午餐补助都应当算作工资总额的一部分，在计算税前需先行扣除。因此，这些补贴被视为员工的薪资收入，必须缴纳个人所得税。

三、高温津贴

随着天气变热，高温津贴成为关注焦点。从本月起，员工将能享受到这份额外的补贴。

1. 高温津贴的定义

依据《防暑降温措施管理办法》，在35℃以上天气下从事室外工作的员工，及不能将工作环境温度降至33℃以下的员工，有权获得高温津贴。该津贴应计入工资总额，不可用饮料等实物替代。

2. 高温津贴的资格和标准

任何从事高温作业的员工，不论是企业、事业单位还是个体户，都有权领取高温津贴。具体金额如下：

- 从事室外和高温作业：每人每月不少于300元；

- 从事室内非高温作业：每人每月不少于200元（具体金额视地方政策而异）。

用人单位可选择按月发放或根据实际高温作业天数支付，非全日制员工的标准为每小时不少于3元。

若用人单位在高温津贴的发放上存在违规行为，职工有权向工会或者社会保险、安全监管等相关机构进行投诉。

被投诉的单位将面临相关部门的整改命令和行政惩罚等措施，以保障职工的权益不受侵害。此外，在高温条件下减少工作时间或停工时，不得削减员工工资。

写在最后

对每位员工来说，了解并维护自己的合法权益极为关键。无论是加班费、节日福利还是高温津贴，每一项都属于员工应得的报酬。通过阅读本文，希望您能理解怎样计算节假日加班费，节日福利的发放条件及高温津贴的具体标净。

记得，保护职场权益不仅是保护自己，同时也是对劳动法执行的一种尊重。如果遇到企业在工资或福利方面违反法规的情况，务必依法行事。