你以为事业编制就好混了？呵，那可真就大错特错了！这套铁饭碗制度绝了，谁若想撼动分毫，那都难如登天！

提起事业编制，什么＂铁饭碗＂＂钉钉子＂之类的说法就挂在嘴边。可你真的了解其中的门道吗？这可不是嘴上叫两声就能解决的小事啊！就连多年混迹体制内的老狐狸们，恐怕也未必能一语道破。

想要解雇事业编制员工？门儿都没有！就算铁了心要革掉某人，首先得有个铁一般的理由。不是犯了滔天大罪，你别说是开革，就是想调个岗位都难如登天。单位人心惶惶，谁也不敿给自己扣上＂第一颗钉子＂的响头。

就算真有人因祸作恶被处分了，最多也就是被调离原岗，混到别处继续耗着。你看，这可不就是赤裸裸的＂保护伞＂制度吗？套上铁套子后里三层外三层，你说怎么办？

别看同事之间你来我往斗得不可开交，最后还不是大伙儿一条心？谁要敌视谁，明儿到时谁倒插门就不一定了。所以在体制内，最忌讳的就是撺掇离心离德，惹上级不高兴。他们一声令下，立马就唱双簧，一呼百诺。

这哪里像是朝阳下的鸡毛，无风自起？分明就是上头的铁拳在压制着的蠢蠢欲动啊！要想革掉编制人员，没点狠劲儿可办不到。就连宇航员上火星，那也是有预谋有准备。可解雇编制员工，却无迹可循，难上加难！

亲爱的，你别被表面的斗争蒙了眼。无论双方怎么挥拳相向，最后不还是僵持不下？就连老板也拿编制员工没辙，只能忍气吞声。而员工们想逃离，也着实无门无计啊！双方被制度捆绑得死死的，谁都别想轻易翻身。

硬碰硬，最后不就是两头沉吗？想打破这死局，就得有个人放手一搏，彻底割断这毒根。否则就得相互较劲较下去，谁也别想好果子吃。管你是员工还是老板，都得被这愚昧的制度绑在这口锅里煎熬。

就这么僵持，哪有出路？可就算想逃，上哪儿去啊？外头的世界又哪里好混？只能被迫做回这只无头的钉钉子，任由上头摆布，滚来滚去混日子。

你看看，这些年都被什么耽误了！高不成低不就的员工们日复一日坐班打卡，也不知混得开不开心。而老板们呢，更是如丧考妣，生怕惹出什么了不得的乱子。所以即便明知这规矩荒唐，也只能硬着头皮照旧执行下去。怨声载道！

离异挣扎，却已无可挣扎。就这般被体制绑在这口锅里烧熬，谁都翻不了身！这就是事业编制制度的可怕之处，它把所有人都当了囚徒。所谓＂优渥＂待遇，不过是枷锁上的镀金而已！就看谁先动了谁的奶酪吧！