灵活就业者社保选择与职工有何异同？

在我们国家，社会保险制度是对各类劳动者的一种保护。其中，对企业员工和企业员工的社会保障体系是不同的。文章将为你介绍一下，灵活就业者怎样挑选社会保障水平及其与员工社会保障有什么区别。

一、如何确定灵活就业群体的社会保障水平

1. 社会保障：有弹性的劳动者可以选择加入城市和企业的两种方式。城市职工的养老金水平偏低，福利水平也比较低下；企业职工的年金水平越高，福利越高。弹性工作者可以依据自己的财务情况和需要，为自己的退休计划做好准备。

2.健康保障：有弹性的劳动者可以加入城市的医保和企业的医保。城市职工医保的缴费水平偏低，福利水平偏低；职工医保的缴费水平越高，福利越高。弹性工作者可以依据自己的需要，并结合自己的具体状况，做出适合自己的健康保障。

3. 失业、工伤和孕产保险：一般情况下，弹性工作者无法获得失业、工伤和孕产保险。但是有些地方有规定，可以让有弹性职业的职工也可以加入到社会保障体系中去。

二、灵活就业社会保障制度和员工社会保障制度的差异

1.针对的人群：针对在职职工的社会保险，重点是个体工商户和自由职业者等兼职劳动者；雇员社会保险是为全职工作者准备的。

2.缴费标准：对于在职职工来说，缴纳的社会保险金额比较少，可以按照自己的财力情况来决定是否适当缴纳；社会保障的缴纳比例偏高，并且是单位与员工分担的。

3.福利程度：因弹性工作者缴纳的社会保险金额偏少，所以其福利程度比较偏高；目前，我国社会保障体系中，养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的社会保障程度都比较高。

4. 关于缴纳社会保险的规定：对于灵活就业的劳动者，在一些地方，可以根据自己的意愿，自愿加入他们的社会保障体系；职工社会保障制度比较严谨，在职职工要有职工基本养老保险和职工医疗保险等。

5.保险类型：企业职工社会保障以养老、医疗为主，个别地方还可以纳入社会保障范围；员工的社会保障包括养老，医疗，失业，工伤，工伤和生育保险.

因此，在我国，企业应该结合自身的具体条件，结合自身的经济条件，合理地确定相应的社会保障水平。同时，要充分理解社会保障制度，保证自身权利受到保护。相对于企业的社会保险，其缴费标准、给付标准、参保类别等各不相同，但其共同之处在于维护劳动者的基本生存权利和社会福利。