随着社会经济的发展和就业形式的多样化，越来越多的人选择成为灵活就业者。虽然灵活就业者可以缴纳社保，但很多人对于他们所缴纳的社保并不是完全理解。甚至有人认为灵活就业者所缴纳的社保和企业单位在职职工所缴纳的社保完全一致，没有任何区别。然而，事实并非如此。本文将从不同角度解析灵活就业者社保参保与企业单位在职职工的不同之处。

首先，企业单位在职职工可以通过企业单位正常缴纳社保，并且企业单位可以同步参加社保中的5种保险，包括城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。这五大类社保都是同步参保的，作为一个企业单位来讲，不可能去选择其中之一或者说其中之几来进行参保，这五类保险必须同步参保，这也是劳动合同法当中的明确规定。

然而，灵活就业者只能够参加其中的职工养老保险和职工医疗保险，不能够参加失业保险、工伤保险和生育保险这三类。不过有些地区已经将生育保险和职工医疗保险归类到一起了。所以说职工医疗保险实际上也就代替了生育保险的参保。

对于失业保险和工伤保险，这两项其实作为灵活就业者也是不能够直接参与的。但是有些地区对于这个工伤保险这一块有一个单独的规定，那么作为一些自由职业者，比如说像外卖或者说是快递，是可以以从业资格来参与工伤保险的。当然个别地区确实是纳入到社保当中，但是这并不是全国统一性的规定，只是个别地区社保部门所执行的规定。也就是说工伤保险可能有参保的可能性。

但是失业保险实际上是不可以参保的。作为自由职业者，可能他的失业情形相对来讲是比较的多一些，因为自由职业者本身就是不断的在更换新的工作单位，而且也是临时性的去从事一些工作。所以说失业保险的参与最终的目的是领取失业金，而作为灵活就业者去参加失业保险的话，可能从一定程度上来讲领取失业金的概率就会更大。所以目前来讲灵活就业者是不能够直接去参与失业保险的，也就无法去享受到一份失业金的待遇了。不过今后有没有什么改变我们拭目以待，但截止到目前为止实际上还是不能够去参与的。

总之，灵活就业者社保参保与企业单位在职职工存在明显的差别。虽然二者都可以缴纳社保，但灵活就业者只能参加其中的职工养老保险和职工医疗保险，而企业单位在职职工可以参加城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类社保。此外，灵活就业者无法参加失业保险和工伤保险，但在某些地区可能以从业资格的方式参与工伤保险。感谢阅读！