大难临头各自飞？职场“塑料情”的背后
你有没有发现，现在很多公司一遇到点风浪，员工跑得比兔子还快？那速度，不知道的还以为公司要原地爆炸呢！这不禁让人疑惑，难道“公司有难，匹夫有责”的时代已经过去了？怎么现在都流行“夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞”了？
职场“短择”：快餐时代的情感速食
其实啊，这跟现在年轻人的恋爱观有点像，都讲究“短择”。找个对象，合则来，不合则散，谁也不耽误谁。工作也一样，公司给钱，员工干活，等价交换，谁也不欠谁。公司效益好，大家一起赚钱，你好我好大家好；公司效益不好，那就只能“拜拜了您嘞”，各自寻找下家。
“铁打的营盘流水的兵”：忠诚度的消逝
以前，老一辈人讲究“从一而终”，在一个单位干一辈子，那是常有的事。现在呢？跳槽就跟家常便饭似的，三年两跳都不稀奇。公司对员工的忠诚度要求降低了，员工对公司的忠诚度自然也跟着下降。
“绩效考核”指挥棒：只看结果不看过程
很多公司都喜欢用绩效考核来衡量员工，一切以结果为导向。在这种环境下，员工自然会更关注自己的利益，毕竟干得好不好，直接关系到自己的奖金和晋升。至于公司的发展，那都是领导的事，跟自己关系不大。
就拿我朋友老李来说吧，他之前在一家互联网公司做程序员，每天加班到深夜，就为了完成公司的项目。结果呢？项目上线后效果不理想，公司就把责任都推到他们这些基层员工身上，还扣了他们的奖金。老李一气之下，直接辞职走人，现在跳槽到另一家公司，待遇比之前还好。
“精致的利己主义者”：一切为了自己
现在的年轻人，大多是“精致的利己主义者”，他们聪明、能干，但也更现实、更自我。他们会权衡利弊，选择对自己最有利的选项。公司有难，他们不会盲目地“共患难”，而是会考虑自己的未来发展。如果公司没有发展前景，他们就会毫不犹豫地离开。
所以说，现在很多员工没有“与公司共患难”的意识，其实也是社会发展和职场环境变化的结果。与其抱怨员工不忠诚，不如想想如何提高员工的归属感和认同感，让他们愿意与公司一起成长。毕竟，公司和员工是相互成就的，只有双方共同努力，才能创造更大的价值。
