大学生找工作难是近年来一个突出的问题，今年尤其严重。据数据显示，今年有1158万名高校毕业生，再次创下历史新高。这相当于国外整个纽约市的总人口。这一现象也反映出一个残酷的现实：对于当代青年来说，找工作已经成为一道难以跨越的坎。

调查结果表明，有意向找工作的大学生中，只有50.4%拿到了工作机会，虽然这个比例比去年提高了3.7%。但是，这也意味着还有近一半的人没有收到录取通知书，也就是说，他们还在苦苦寻找工作。

在所有应届毕业生中，大学生获得工作机会的比例最低，只有47.5%，比大专毕业生低6.9%。大学毕业生数量逐年增加，大学学历价值逐年下降已经是一个普遍现象。我们都知道物价会通胀，但是，教育本身也会产生通胀。

在当今社会，不光是普通的大学毕业生，就连博士和硕士这样的高学历人才也不如以前吃香。如今，随着社会内卷化越来越严重，不少年轻人也开始意识到，他们不得不面对“高学历低收入”的困境。

一方面，大量的大学毕业生找不到工作，另一方面，许多企业却抱怨缺乏人才。这是一种非常奇怪的现象，仿佛两者根本不在一个世界里。有一家企业的人事部说，他们给员工提供了8000元的月薪，并且包吃包住，还有五险一金，工作也很轻松，但是半年过去了，只招到了一个人。

了解情况的人说，现在的年轻人不愿意去工厂上班的原因主要有四个。

首先，很多工厂都有很多陷阱。有些企业在招聘时打着月薪8000元的幌子，但真正入职后才发现，要想拿到这个待遇，就得加班加点地干活。

还有些企业对求职者进行了恶意剥削，利用他们难以找到工作的心理。前段时间，一则视频引起了广泛关注。一位厂长在视频中高喊：“9块钱一个小时，受不了的请马上走人，受得了的请到那边签合同。”这就是老板的自信：你不敢走，总有人来；只要有一个人来了，他就可以用最低的成本换取最高的利润。

其次，大部分工厂都是两班倒或三班倒制度，并且经常要加班。但这一点很多年轻人都不能接受。以前一天八小时是正常的工作时间，但现在12小时已经很普遍了。这种管理方式缺乏人性关怀，并且对员工身心健康造成了巨大损害。

第三，工厂内部的人际关系复杂。现在很多工厂都是家族式经营，主管都是老板的亲戚朋友，因此，普通员工想要升职就非常困难。

第四，很多人认为，在工厂里工作没有前途，也没有尊严。现在一提到在工厂上班，别人都会觉得你是个穷酸。而且，工厂的环境比较封闭。现在的年轻人一天到晚都跟自己的同事打交道，缺乏社交技能，交到真正的朋友也很难。

所以，在工厂里打工，顶多能让人温饱无虞，但却无法满足人的精神需求，无法获得社会认同，无法得到别人的尊重，也无法实现自我价值。这样的话，他们自然不会有什么积极性去工作了。正因为如此，有些年轻人宁愿拿着三四千块钱的工资，在外面做些自己喜欢的事情，也不愿意去工厂上班。最终，就会形成这样一个恶性循环：内部压力越大，年轻人的斗志越低。

要想从根本上解决这个问题，就必须从政府、企业、个人等多方面着手。政府应该加强对经济的宏观调控，推动产业升级和转型，大力发展现代服务业和高科技行业，并完善相关的就业制度和服务体系，为高校毕业生和劳动密集型企业创造更多的就业岗位，并给予他们一些优惠政策。

企业应该及时调整招聘标准和条件，注重员工的真实能力和潜力，并加强对员工的培训和激励，为员工的发展和晋升创造良好的机会。同时，还应该改善员工的工作环境和待遇，关心员工的身心健康和生活质量。

个人也应该根据自己的实际情况，对自己的求职期望和心态进行适当调整，提高自己的专业技能和竞争力，并积极寻找适合自己的工作岗位。

大学生就业难、企业招聘难，造成这种矛盾的根本原因是人力资本供需失衡。我们都知道买房卖房很难；其中，高档写字楼空置率高、低端企业缺乏办公场所都属于“供需错配”的现象。

如今，在高质量发展要求下，我们必须从政府和市场两个角度来分析问题的深层逻辑，并有效推进“人、业、城、财、策”全流程的精准匹配。