从2005年开始，我国实施了养老金年度调整制度。国民养老金已经连续增长了18年。同时，农村养老金也由1000元提高到3100元以上，使农村老人的生活水平得到了很大提高。所以，许多人不禁要问：100个退休人员，其中有几个可以拿到5000元的养老金？

在现实生活中，每月能领到超过5000元养老金的人并不多，只有10%左右。而养老金的金额主要取决于三个方面：

1、社会保险制度对养老金发放金额有很大的影响。

这种多缴多得，长缴多得，保障了社会保障的公平与可持续发展。那些高水平缴费，并且持续缴费超过30年的人，是社会保险系统的最大贡献者，他们在工作的过程中，付出了更多的心血和贡献，对社会经济的发展作出了巨大的贡献，所以，他们在退休后，可以获得更高的退休金，这是对他们辛苦工作的一种奖赏。

与此形成鲜明对比的是，那些仅仅按照最低标准缴款，并且缴款时间不满15年的人，由于工作时间不够长，为社会和经济发展做出了较小的贡献，所以他们的退休工资一般都比较低，这也是一种公正的表现。

2、养老金制度在各地有所不同。

首先，大城市养老金的高标准和他们的经济发展有着密切的关系。它们具有更为兴旺的经济、更高的利润和更高的工人薪酬。

为此，为保障退休人员的基本生活，增加了养老金的基础。同时，我国大城市社会保障资金相对比较充裕，可以较好地支撑养老金的支付。这样一个比较高的养老金标准，既能保证退休人员的基本生存需要，又能为他们在退休后享有更大的社会福利。

但是，在农村地区没有大城市那么发达，养老金待遇也比较差。很少有老人能领到5000元的养老金。造成这种状况的原因在于：一是我国农村地区发展程度不高；二是农村职工收入水平偏低；三是农村社会保障资金紧张。这样，农村居民在养老问题上面临着严峻的挑战。

3、领取养老金的群体也是多种多样的。

企业离退休人员和机关离退休人员之间存在着明显的差距。企业离退休人员的退休金比较低，只有2-3000元左右，而机关离退休人员的退休金却比较高。估计只有百分之十的人能拿到超过五千的养老金，为什么？

首先，企业职工的养老金水平偏低，其原因很大程度上与其本身的财务条件有关。为了保持公司的经营，很多公司在面临激烈的市场竞争时，都会采取诸如裁员、降工资等手段。这样，企业职工的缴费基数就变得很小，不能很好地解决人们的养老问题。而且，因为工作时间比较短，所以，当他们退休时，可以得到的养老金也比较低。

其次，在有工资收入的人群中，机关事业单位职工要面对更高的保险费率和更长的缴费时间。虽然他们在工作时缴纳了相当高的退休金保险费。

但是，因为养老金体系的不健全和人口的老化，只有大约10%的概率可以拿到5000元的养老金。这些都说明了目前的社会保障体系还不够健全，亟待进行深入的改革与完善。

那么，能拿到5000元养老金的人，究竟有几个？

首先要把机关和事业单位的退休金计算在内。只要不犯太大的错误，他们都可以继续工作到退休。此外，用人单位也乐意支付更高水平的社保费用。由于我们国家的养老保险政策是“缴费越多，缴费时间越久”，所以这个群体的退休金水平比普通职工要高很多。

其次，对国企中高管人员应给予足够的重视。他们在工作时间内享有更高的工资，公司不但为他们提供更高的社保，而且公司还为他们提供企业补充养老金。所以，国有企业中高管的退休金能拿到5000元，这一点毋庸置疑。

第三，本文将重点放在了私营公司的高级管理人员等高收入人群上。比如，有些私企的高层，因为其高收入的特性，他们给自己交了很高的社保，因此，他们的退休工资也很高。有些私人公司也将向杰出的管理人员发放公司养老金。所以，私企经理的退休金很有可能达到5000元以上。

社保缴费多、缴费时间长、缴费年限长是获得较高养老金水平的基本条件。这种政策既体现了社会保障制度的公平性和可持续性，又对健全社会保障体系、促进社会保障水平、促进社会发展与稳定起到了重要作用。