职场如战场，职场中和同事的关系就如同领兵打仗一样需要谨慎小心，在职场中，我们不可避免地会遇到各种性格和各种背景的同事。

而那些“骨子里坏的同事”是表面上看似友好，但实际上内心不怀好意，这类人经常是表面一套背后一套，让人防不胜防。

“骨子里坏的同事”身上都大致都有这6种特征，你的身边有这样的同事吗？

一、不负责任

骨子里坏的同事常常缺乏责任感，他们习惯性地推卸责任，将错误归咎于他人，与他们交往，你可能会经常成为他们的替罪羊。

长此以往，不仅会影响你的工作表现，还会给你的职业声誉带来负面影响。

二、爱打小报告

常常搜集他人的隐私或错误，喜欢在背后说人闲话，以此为资本向上级领导打小报告进行邀功或排挤他人。与他们交往，你的隐私和职场形象可能会受到严重威胁。

三、不尊重他人

缺乏对他人的尊重甚至经常会无视他人的意见，在他人发言时打断对方。与他们交往，你可能会感到自己的意见和努力被忽视，从而导致工作氛围紧张，降低工作效率。

四、善变且不诚信

他们说的话常常是空头支票无法兑现，给人很不可靠的印象。他们可能会轻易地改变自己的承诺和计划，让你在工作中措手不及。

五、过于自私

常常只关注自己的利益，不顾及他人的感受和需要，甚至可能会抢夺他人的成果和资源，以达到自己的目的。

与他们交往，你可能会感到自己的付出被忽视或被剥夺，从而导致心理上的不平衡和挫败感。

六、缺乏同理心

无法理解他人的感受和需求，缺乏同情心和关爱。在与他们交往的过程中，你可能会感到自己被漠视或被轻视。

这种交往不仅无法带来实质性的帮助和支持，反而会让你感到孤独和无助。

千万不能和拥有以上6个特征的同事深交的原因：

1.价值观不同：一个人的价值观与自己严重不符，那么与之交往将会非常困难。

骨子里坏的同事通常只关注自己的利益，不顾及他人的感受和需要，而良好的职场关系需要建立在相互尊重和合作的基础上。

2.难以建立信任：没有信任作为基础，任何合作关系都难以维系。

由于骨子里坏的同事常常不负责任、不诚信、善变等行为特征，你们很难建立起真正的信任关系，更不要说深交了。

3.影响工作效率：在一个团队中，如果存在不和的个体，整个团队的效率都会受到影响。

与骨子里坏的同事交往，很容易产生矛盾和冲突，这会影响工作效率和团队氛围。

4.职业发展受阻：如果与骨子里坏的同事交往过密，可能会让领导和其他同事对你的职业形象产生误解。

5.浪费时间和精力：与骨子里坏的同事交往会消耗大量的时间和精力。

你可能会不断地处理各种矛盾和问题，而这些时间原本可以用来提升自己的职业技能或与真正的朋友建立更健康的关系。

在职场中我们需要尽量避免与拥有以上6个特征的同事产生交集，为了保持良好的职场关系、提高工作效率、促进职业发展、减轻心理压力、节约时间和精力等考虑，我们更应避免与这类同事深交。

在遇到骨子里坏的同事时，我们应保持距离、警惕其行为，并寻找合适的机会调整自己的职场环境。

不断提升自己的职业技能和人际交往能力也是在职场中应对不良人际关系的重要手段之一。

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