前天一个朋友打电话过来，非常委屈地说，自己被同事排挤了，不知道该怎么办？
我就询问她原因，她伤心地说到：
上个月聚餐，她们部门都是女孩子，一共有8个人，只有领导和另外1个同事是男生。聚餐结束以后，她提出要AA制，另外两个男生和领导却说，自己作为男生，请女生是应该的。但是她觉得，男生赚钱也不容易，就硬要加别人好友，然后转账给别人。
后来聚餐结束以后，她发现身边的同事都疏远了她，只要她一靠近，就走得远远的。
本来她觉得没什么，有一次她在大庭广众之下，说另外一个同事，工作中出问题的地方。之后，她感觉身边的人，好像对她更加有意见了。
但我朋友觉得，别人出错了，自己指出来不是在帮对方吗？为什么其他人反而一副自己欺负他的样子。
其实在职场中，很多时候直肠子的人，都会犯类似的错误。就像我朋友一样。
除此之外，有这3种特征的人，往往更容易受同事排挤，如果你有其中一个特征的话，一定要多注意。
特征一：总想着不麻烦别人
职场中，要有好的人际关系，很多时候就必须要懂得融入其中。比方说：有同事如果刚好有空帮你处理一些事情，你就可以顺便回请对方一杯奶茶。
又或者别人请你吃饭，那么你在工作中，当对方忙的时候，也可以搭把手。
因为这样你们之间才会有交流，才会有往来。
但是有些人，总想着别人不能占自己便宜，自己也不能占别人便宜。于是拒绝别人的好意。
虽然你的初衷是好的，但在其他人看来，你就是一个不想要和他们有牵连、有交流的人。
而这样一个人，别人自然而然就不会对你抱有好感。
所以许多时候，我们要懂得适当的麻烦，其实是一种好事。这样有来有往，你才能在职场中获得更多的帮助，才能学习到更多的技能。
特征二：当面指出别人的错误
在公司工作多年的小C，今天第一次在职场中被别人指着鼻子骂。
原因是对方在方案上出了一个小的错误，所以她在一个会议上，直接说出来，并且让那个员工好好的改正。
小C觉得自己这样，可以让那个同事重视，并且在之后的日子里不会犯同样的错误。
但那个同事并不是这样想的，反而认为小C是在故意找他的麻烦，而且认为小C就是仗着自己工作能力强，所以才这样子。
所以那个同事非常的生气，觉得小C一点面子也不给他，反而害得他受到老板的批评。就这样。小C再次和他说话的时候，那个同事爆发了，直接说小C这么做就是故意的，不想让他在这个公司待下去。
其他同事也觉得小C这样做不道德，一点人情味都没有。就像小时候读书时爱告状的人，让人非常的讨厌。所以大家都疏远了他。
小C感觉非常的费解，为什么自己的出发点是好的，却落得这么个下场。
特征三：总是用自己认为正确的方式处理问题
还有一种人，总是喜欢用自己的方法处理工作上的问题。如果其他人没有按照自己的想法来，他就会非常的生气。并且希望对方改成自己希望的样子。
但很多事情，并不是只有一种处理方式，所以他就会和其他人产生矛盾。
别人会觉得他无理取闹，觉得他没事找事，就这样许多人就会开始排挤他，讽刺他。
觉得他自己没什么能力，还总是指挥别人。
但许多时候，他只是想要更好更快速地把工作完成。而他认为自己的工作方法是最好的。因为这些矛盾的存在，所以他就成为公司中最不受欢迎的人。
总之，身上有这3个特征的人，就很难获得别人的喜欢，别人会认为这种特征的人太固执、不懂得变通，于是就会排挤他，让他自动离开。
当然，并不是说这样的人工作做得不好，只是他并不会合理地处理与他人之间的关系。
而人际关系在职场中是非常重要的存在。所以如果你身上有这样的特征，最好及早改正，不然你最后很大程度上，是会被同事排挤的。
在职场和社交生活中，不仅要有心眼，还需要口才、眼界以及格局谋略。
有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。
有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。
而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。
在生活跟职场中想要混的风生水起需要靠什么？
首先要有高眼界，眼界提高了，对蝇头小利自然嗤之一笑，反而会发现常人难以发现、不敢想象的巨大利益。
在获利的过程中自然要与各界交流、交往、换取资源，那么多竞争对手，交换条件差不多的情况下，谁的获胜几率大？
自然是情商高的人，情商高的人，让人自然感觉舒服，在同等条件下，获得的机会也就更多。
在这人生过程中，不怕你跌在谷底，而是怕你没有从头再来的勇气。王石曾经说过，看一个人的能力，不是看他登到山顶的高度，而是看他跌到低谷的反弹力”。如何在逆境中获得成功的智慧，也叫做“逆商”。
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