好后悔当时没有再多找一找。

一位在国企二级子公司工作的网友说，两年前在爱奇艺被裁员，面试了一些互联网公司，没有收到满意的 offer，后面想着年龄大一些了，卷不动了，就降薪 40% 多去了现在的公司。

入职后才发现，工资是少了很多，但活并没有少多少，该加的班还是要加的，而且人际关系反而变得复杂了一些。于是，后悔当初没有再多坚持坚持，找一找。

这个结果其实在去之前就应该预料到的，因为时代变了，国企也不养闲人的。

随着国企的市场化改革，除了像烟草、国家电网这类垄断型国企，其它的国企，特别是什么二级子公司，在现在的市场环境下，其生存压力也是不小的。

因为国企二级子公司，本就是是市场化的一个探索，很多时候，这些子公司是自负盈亏的。

也就是说，赚得多了，那么大家就多拿一点，赚得少了，福利待遇自然就会有所下降。

因此，若是基于图稳定、图轻松而去的国企，那么用不了两年，必然是会后悔的。一方面是国企也加班，另一方面国企没那么好混。

国企加班就不说了，这点在当下，各行各业其实没有多大差别，朝九晚五更多的是在梦里而已。

进了国企要想混得好，背景，学历，能力三者缺一不可。

背景是说有没有亲戚在国企，有，那么进去之后，多多少少可以得到一些关照，如果亲戚本就混的比较好，那么相比同龄人，这样的人自然混的不会太差。

学历则是一个很重要的门槛，因为在国企晋升很多时候是看学历的，有的人即使年限熬够了，也会因为学历相比竞争者没有优势而被淘汰。

能力则是最基本的一项要求了，给你的活，能不能干的漂亮，能不能做到领导满意，这些都很考验一个人。

总的来说，进入了国企，后面的发展中关系和机遇都非常重要，这两点没有，则只能靠熬了。

还记得刚毕业进入了一家建筑央企，培训完之后分配到了北京的一个项目上，总承包额有 10 亿多，项目经理来自农村，毕业四年多就当了项目经理。

我去时的那个项目，已经是他带领修建的第五个大型项目了。项目修建过程中，各个政府部门，项目几十号团队成员都是他一个人在招呼在带领。可以说，个人综合素质特别突出。

然而， 就是这样一个屡次为公司拿下辉煌战绩的人，之前提拔他的领导离职后，由于没有关系资源，也没有好的机遇，所以就只能一直做项目经理了。

而和他同期入职的一位，由于个人能力不是很突出，不善于维护人脉资源，在他做项目经理的第九年，那个人还只是基层中的一员。