在职场里，每一个薪酬谈判都是一场“智慧的较量”，像一场棋局一样，需要提前做好充分的准备。就像上海某互联网公司的员工李晨（化名）所言，最近他刚刚和公司领导商定了换部门的事情，谈好了新的职级和薪资待遇。但要取得谈判的成功，提前了解同行业或同职级同事的薪资水平是至关重要的。

受到公司保密规定的限制，李晨只能“偷偷摸摸”地做准备工作。近年来，越来越多的企业将“禁止职工交流个人薪资信息”等保密规定写入管理制度，甚至直接在劳动合同中明确规定。不少劳动者向媒体表示，应该探索更公开合理的薪资披露体系，以便更好地明确职业发展方向。

在这种保密制度下，同事之间的聊天也变得十分谨慎。劳动者们认为，在岗位调整或者换工作时，提前了解行业内薪资水平，能够为自己争取更多的“议价”空间。李晨说：“了解同事的薪资，主要是为了找到自己的定位，明白自己的价值和上升空间，以便在薪资谈判时更有把握地沟通协商。”

因此，尽管公司禁止员工交流薪资信息，李晨和同事们仍会通过其他途径获取信息，比如询问已离职的同事、在社交平台上收集信息、查看招聘平台同岗位的薪资情况，甚至通过公积金、加班费等细节来推算薪资范围。“一些地区的落户政策与社保缴费记录相关联，社保缴费倍数又与社会平均工资挂钩。那么，如果有新同事花了1年时间落户，就大致能推算出他的年度薪资水平。”这是来自上海某互联网公司的小孙告诉记者的一种做法。

人力资源服务专家冯涛表示，很多企业实行保密制度，对不同岗位、能力、业绩的员工给予不同的薪酬。这些企业不允许员工打听他人的薪资信息，使得员工较难了解自己在企业内的薪酬水平。如果想了解行业内的水平，更多地是通过与社会平均工资或其他公开数据进行比较。

来自北京某科技公司的技术员万杰（化名）在与主管沟通年度绩效和奖金时，总是会被告知：“不要把奖金信息告诉其他人，会影响同事关系。”企业实行保密制度的目的，是为了降低成本、便于管理。一些企业甚至担心公开薪酬信息会给竞争对手提供挖人的机会。

在职场经历中，有人因为得知同样工作年限的同事比自己的月薪高出5000多元，最终选择跳槽涨薪。这种情况引发了一些争议，尤其在遵循同工同酬原则的前提下，企业是否应该实行保密制度备受质疑。

2023年4月，一则“员工因透露工资被开除”的新闻引起了热议。这是上海市长宁区人民法院通报的2020年至2022年10起涉违纪解除劳动纠纷典型案例之一。案例中，殷某因向一位已离职的同事透露了自己的工资明细而被公司开除。法院认为，殷某的行为是合理使用个人信息，并非违反了公司的保密制度。因此，法院裁定公司违法解除劳动合同，应支付殷某赔偿金。

律师姚鹏茹认为，企业可以建立合法合理的薪酬保密制度，但也应根据具体情况判断员工是否违反了该制度。律师杨保全表示，一些企业滥用薪酬保密制度，对劳动者进行不合理控制，这与同工同酬原则相冲突。他认为，公开薪酬信息是实现同工同酬的前提。

面对薪资信息沟通的需求，多位受访者表示，封闭的薪酬制度不可行，需要探索更公开合理的薪资披露体系。劳动者们认为，薪酬制度应该在一定范围内进行公开。国家及地方有关法规中对此进行了规范。

在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政看来，薪酬制度应该在一定范围内进行公开。他认为，职工只有在了解整体情况后，才能更好地找到定位、做出调整。企业可以尝试公布同一职级的工资范围，这样有助于指引职业发展的方向，让薪酬制度发挥实效。