不为取悦任何人，只为了让自己变得更好
在任何一个公司工作，每个人都不可避免的会遇到一个问题，那就是上级领导布置了一个工作任务，我们该怎么做？
很多职场的小白，接过任务后不管三七二十一就是埋头苦干，干的不好免不了一顿批评，让领导产生了坏印象；干的好了，领导也没觉得你能力多出色，费心费力不说，却并没有增加自己在领导眼中的份量。就像是一个老黄牛，光有苦劳，却没有功劳。
当然，在公司里，领导交待任务，我们肯定是要努力完成的。但是怎么去完成任务却有大学问。我们要做到让领导觉得我们既有苦劳也有功劳，既要展现出我们的能力，也要给领导留下深刻的印象。否则，一个部门那么多人，领导对你都没有什么印象，有升职加薪的机会领导又怎么可能会想的起来你········
所以，当我们接到领导交待的一个任务后，并不是一味的埋头苦干，而是要先做到以下三大关键点：·
一、接到领导任务后的内心五问？
领导的真正意图是什么？
工作执行的标准是什么？
任务的完成时间是多久？
是否需要投入资金、以及需要投入多少？
我自己一个人能不能完成，是否需要其他人，其他部门的配合？
很多时候领导交办任务，通常只是给个指令，给个目标。但是在我们手上具体实施的过程中，难免会遇到各种各样的问题。比如需要一些资金的支持，需要其他的同事打个配合等等·······这些问题都是我们解决不了的，所以要提前想清楚，然后让领导给予支持，把完成任务需要的人力物力划拨给你。
二、针对任务要先做好执行方案，然后提交给领导进行审批
很多人在接到领导交待的任务后觉得，既然领导把任务交给我了，那我就直接开始干吧，这样是大错特错的。
首先，领导交待的任务你不一定就可以百分一百的领悟精神，就算能你也应该做个书面的执行方案让领导过目一下，保证自己没有领悟错。
其次，你制定了一份详细的工作预案，既可以展现你的能力，又等于间接告诉领导，为了完成这个任务，你做了哪些事，付出了多大的精力、时间，要让你的努力被领导看到，感受到。
混职场，你的努力没有被领导看到感受到，那就等于没努力。这也就是为什么埋头苦干的，不如投机取巧的。
三、在执行的过程中要经常向领导汇报
在领导审核批准你制定的执行方案后，就要开始进行具体的工作了。
但是俗话说的好“计划永远赶不上变化”，在执行的过程中一定会出现各种各样超出预想的变化。一旦出现了这种变化，千万不要想当然的自己就去解决了，因为就算你费了很大的劲把问题解决了，但是领导不知道，那领导就不会知道你的付出和你应变解决问题的能力。
但是你也不能直接赤裸裸的把问题告诉领导后，就没有下文了，这会显得你很没有能力，遇到一点变故就不行了。而是应该把问题和你制定的解决问题的方案一起提交个领导，让领导做决定。
就如三国时，那些谋士提供策略时说的那样：“臣有上中下三策。”这是一种非常具有智慧的职场策略，既显得自己非常有能力，又给足了领导的面子，值得每一个人学习揣摩。
总的来说就是，领导交待任务后，你一定要完成任务，但是你完成了还不行，还要让领导知道你出色的把任务完成了，让领导了解你的能力，看到你的付出。要让自己既得到苦劳，也要得到功劳，还要在领导面前留下深刻的印象。
我见过很多在大的部门里工作的职场人，工作一年多了，领导连他叫什么都不知道，那有好事的时候，领导又怎么可能想到你呢！
切记：你的努力没有被领导看到，那就等于你没努力！！！
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