小米辞退三名员工，声明永不录用！劳动者违反保密义务可能承担哪些法律后果？热点热议，重点解析，法保说法，专业支招，生活工作不踩坑。

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小米：辞退三人，永不录用！

近日，网络上出现了大量关于小米汽车的恶意泄密及不实谣言。据此，小米公司发布了相关声明，如下：媒体“ZAK**”员工包某某、“**买车”员工关某某，在签署《保密承诺书》、明知保密义务与相应罚则的情况下，未经许可有意泄露保密拍摄内容。

经小米集团保密管理团队查实，以上两人已承认其违反保密义务的行为。经与其所属媒体沟通，我们将依据双方签署的《保密承诺书》相应条款追究两人及所属媒体泄密责任，包括并不限于公开道歉、罚金。

同时，小米汽车部三名前员工于某某、施某、张某于在职期间，以收取“咨询费用”为目的，未经许可擅自参与外部券商、投资机构组织的所谓“小米汽车研讨会”，臆造传播大量错误、不实信息，严重误导市场、扰乱小米汽车正常业务开展。以上三名员工严重违背《员工行为准则》及公司规定的保密义务，公司已对其作辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任。

法保说法

商业秘密是企业经营发展中不断积累的无形资产，是企业的核心竞争力。增强商业秘密保护意识，才能使企业高效平稳地发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此越来越多的公司与劳动者签订保密协议，但是在巨大的利益驱使下，总有员工铤而走险违反保密义务侵犯公司的商业秘密。那么，劳动者违反保密义务可能承担哪些法律后果？企业应该如何进行防范？

一、解除劳动合同

保密义务属于劳动者法定义务，企业可以在员工入职时以劳动合同的保密条款或单独的保密协议的方式明确约定员工的保密义务，也可以通过规章制度明确具体的保密事项，注意该规章制度必须合理合法，且经过民主程序。

此时劳动者仍然违反保密义务的，用人单位可以依据《劳动合同法》与泄密员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

二、承担赔偿责任

根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者违反保密义务的，用人单位要注意损失相关证据的收集，可事先在保密协议中约定违反保密义务的赔偿内容以及损失计算方式，也可以将企业为追究劳动者违约行为而支出的合理费用，如诉讼费、律师费等约定在内。

三、刑事责任

根据相关法律规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金：

（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

综上，劳动者违反保密义务所要承担的后果还是比较严重的，轻则被辞退，重则面临牢狱之灾。

因此，作为劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德，谨慎履行保密义务，切勿为了一时利益泄露商业秘密；作为用人单位，不仅要加强对员工的监管，还要加强机密文件的标识和管理，以及管控外部人员或商业活动的泄密风险管控。

更多问题可以咨询法保网在线法务，了解更多法律资讯，有效防范法律风险。

注：文中人名为化名，引用热议事件来自网络

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