这是一个劳动法并没有规定，劳动争议调解仲裁法也没有规定。但是实务中的确存在的问题。即，用人单位辞退劳动者包括单方解除劳动合同和协商解除劳动合同。对于协商解除劳动合同一般比较好理解，双方一般不会发生更进一步的劳动争议。但是对于企业单方解除劳动合同，则有可能用人单位在辞退劳动者时发生劳动者不愿意配合离职的情况。那么这种劳动者拒不离职的情况，会产生什么样的法律后果呢？#普法进行时#
有人认为，劳动者拒不离岗是否违法要看用人单位解除劳动合同的行为是否合法，如果用人单位系违法解除劳动合同，那么劳动者有权继续坚持不离岗。这种观点看似正确，实际忽略了一个问题，即，用人单位即便做出的解除劳动合同决定是不符合法律规定的，劳动者是否有权继续坚持在原岗位工作。
用人单位与劳动者之间的关系是管理与被管理的关系。用人单位要求劳动者离岗并解除劳动合同，劳动者可以因为用人单位的违法而主张要求劳动合同继续履行。但是劳动者拒不离开工作岗位势必影响用人单位的正常经营。从劳动者的角度而言，其可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁的形式要求用人单位继续履行劳动合同，因此导致劳动者损失的，也可以要求用人单位承担赔偿责任。
但是在用人单位已经发出要求劳动者离岗的通知后，如果劳动者拒不离岗，可能导致的是用人单位的正常经营活动受到影响。劳动者无论从情理上还是维权必要性上其实都不需要也不应该继续在原岗位继续逗留。这种情况下劳动者要考虑的是如何最低成本维护自己的权益而非一味坚持不离开岗位。
即，劳动者即便此时离职回家，也是因为用人单位的解除劳动合同所致，而不视为劳动者认可用人单位解除劳动合同的决定。劳动者的的坚持逗留用人单位的行为只会导致用人单位与劳动者的矛盾加剧，并不利于双方劳动争议的有序解决。
