视同缴费，顾名思义，没有实际缴费，而算作已经缴费。

视同缴费年限，本来没有缴费，但在计算养老金的时候，被视为实际缴费而参与养老金计算。

有人因此认为，视同缴费违背了多缴多得长缴多得的养老金计发原则，本来没有缴费，却算作缴费，实际多领了一笔养老金。

实际上，这是对视同缴费的误解。在养老保险个人账户建立之前，上班的多为国有企业、集体企业的工人，一直在为国家做贡献，这些没有实际缴纳社保费的工作年限，也是真实存在的，只不过当时受制度的约束，没有建立个人账户而已。

当然，这并不代表职工当时所在单位没有缴纳养老保险，而是缴纳的养老保险没有计入个人账户，而是全部上交国家或者由单位代管了。

后来养老保险改革，养老金计算方法调整，才有了现在大家对视同缴费年限领养老金的误区。

不过，在工龄相同的情况下，有视同缴费年限的，和没有视同缴费年限的，养老金确实不一样，有视同缴费年限的，领的养老金会更多，如果视同缴费年限15年，能多领2000元养老金吗？计算过程揭晓，还原真实情况，一起来看看。

一位山东朋友，累计缴费年限42.08年，其中视同缴费年限15.08年，也就是说，他的实际缴费年限为27年，退休时个人账户储存额96344.23元，养老金计发基数7182.5元，本人缴费指数0.743，实际领取基本养老金4373.33元。

基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

其中基础养老金3634.02元，个人账户养老金693.12元，过渡性养老金1046.19元。

如果不算视同缴费年限，他能领多少养老金呢？

基础养老金，

7182.5*(1+0.743)/2*27*1/108=1564.89元。

个人账户养老金保持不变，693.12元。

以上合计1564.86+693.12=2257.98元，比现在的待遇少了4373.33－2257.98=2115.35元，养老金待遇直接遭到了滑铁卢。

当然以上算法有瑕疵，哪怕不算过渡性养老金，但计算基础养老金和个人账户养老金时，不能忽视视同缴费年限对养老金的影响。

因此，基础养老金中的累计缴费需要按照42.08年计算，计算结果，基础养老金保持不变，为2634.02元。

个人账户养老金需要进行合理的估计，27年实际缴费年限的账户总额为96344.23元，平均每年96344.23/27=3568元，那么42.08年缴费年限，合理估计个人账户金额3568*42.08=150141元，那么退休时个人账户养老金为150141/139=1080元。

基本养老金合计2634.02+1080=3714.02元，比目前的养老金待遇少了4373.33－3714.02=659.31元。

无论怎样计算，有视同缴费年限的职工退休，养老金确实比没有视同缴费年限的人要高一些，但具体高多少，每个人情况不一样，就本案例来说，15年的视同缴费年限，大概多了659元养老金。

写在最后：

有视同缴费年限的人员退休，养老金核算确实有一定的优势，从计算过程来看，主要是因为计算基础养老金时，不仅考虑了视同缴费年限，还另外增加了一笔过渡性养老金，正是因为过渡性养老金的存在，才引发了大家对过渡性养老金公平性的讨论，但这项政策的落地，不是针对个人，而是一个群体，不能用现在的社保缴费标准去看待过渡性养老金的存在。