在2006年，对于已退休的事业单位员工，他们是否有资格申请所谓的“视同缴费年限”待遇这一问题，经过仔细分析与研究，可以得出结论：这类人群是无法享受该待遇的。因此，针对这一特定情形，探讨其无法获得视同缴费年限待遇的根本原因显得尤为重要。

详细来说，无法享受到视同缴费年限的原因主要在于，这部分人员是在国家正式实行社会保险统筹制度之前就已经办理了退休手续，并开始领取养老金。由于他们在该制度实施前已经退休，因此并不存在视同缴费年限的概念。换言之，这些退休员工在其职业生涯中，并未参与到新的社会保险体系中，故不存在按照新制度计算缴费年限的情况。

具体到2006年的退休员工，他们是按照当时已有的规定和办法来计算退休养老金的。这意味着，他们的退休养老金计算依据的是旧有的标准，而非后来实行的社会保险统筹标准。因此，对于这批员工来说，讨论视同缴费年限及其相关的过渡性养老金待遇是不适用的。

从上述分析可以看出，对于2006年及之前的退休事业单位员工而言，由于他们退休时社保制度的特殊情况，他们并没有被纳入到后来实行的社保统筹范围内。这一点对他们的退休待遇有着直接的影响。简而言之，由于他们退休的时间点早于社保统筹制度的实施，因此无法享受到包括视同缴费年限在内的一些新制度下的待遇。

理解这一点对于所有参与社会保障体系的人来说都至关重要。它不仅关系到个人退休后的生活质量，也涉及到整个社会保障体系的公平性和持续性。随着制度的不断完善和发展，如何确保每一位参保者都能在公平的基础上享受到应有的待遇，是制度设计者和管理者需要不断思考和解决的问题。

对于2006年已经退休的事业单位员工而言，由于他们退休时所处的特殊时期背景，导致他们无法享受到视同缴费年限等相关待遇。这一点对理解中国的社会保障体系发展过程以及不同阶段退休人员的待遇差异具有重要意义。

在探讨社会保险体系时，一个重要的概念是“视同缴费年限”。该术语指的是参保者在社保个人账户建立之前的工作年限内，虽未实际缴纳社保费用，但在符合特定条件的情况下，这部分时间仍可被视作有效缴费年限。然而，这种认定有一个基本前提：即参保者必须已经拥有实际的缴费年限。

对于一些早期退休的人员，特别是那些在社保制度尚未全面实施统筹前已经退休的人而言，他们可能完全缺乏所谓的实际缴费年限。以您的情况为例，您在社保系统还未开始执行统筹机制的时期就已经退休，并已开始领取退休养老金。因此，由于不存在任何实际的缴费记录，您自然也就没有视同缴费年限。