明明没有缴费却视同缴费，10年视同工龄，养老金多2000，合理吗？职场网

对于目前职工养老金计算方法，有些人有自己的看法，认为以前很多人都没有实际缴费，但计算养老金时却用视同缴费，多了一块过渡性养老金，这对于辛辛苦苦实际缴费退休的人来说不公平，特别是对于灵活就业人员来说，缴费全部靠个人，退休时只有基础养老金和个人账户养老金。

不得不说，本来没有的事情，用视同来代替它的存在，从而增加一块福利，引起大家的议论在所难免。有些人的视同缴费年限还特别长，有十几年的，甚至还有二十几年的，养老金一下子比实际缴费的人高出两三千，更让部分实际缴费的人心里产生不平衡。

不过，大部分网友对过渡性养老金还是表示认同的，虽然被称为视同缴费年限，但也是实实在在的的工作年限，只不过是历史的原因造成个人没有实际缴费，如果没有视同缴费年限，没有过渡性养老金，那些没有实际缴费就退休的人，或者刚缴费没有几年就退休的人，是不是退休时就不用领养老金或者领取极少养老金呢？显然这是不可能的，如果这样做，反而会造成更大的不公平。

哪些人能领过渡性养老金？

首先是机关事业单位的“中人”。只要是2014年9月底之前参加工作的机关事业单位人员，无论是在10年过渡期退休，还是过渡期结束退休，都会有过渡性养老金待遇，过渡性养老金的计算与职工退休过渡性养老金计算方法一样。

除了江苏过渡性养老金采用推算方法，其他省市的过渡性养老金计算基本上大同小异。具体来看：

过渡性养老金=养老金计发基数*缴费指数*视同缴费年限*过渡系数。

如果养老金计发基数是8000元，缴费指数为1，视同缴费年限为10年，过渡系数取值1.3%，那么过渡性养老金为1040元。

当然，在过渡期退休的“中人”，最终核定的养老金待遇是按照新老办法计算的养老金对比而来，限高保低。比如老办法计算的养老金为4000元，新办法计算的养老金为6000元，高出的2000元，如果是2023年退休，计发比例为90%，实际待遇就是4000+2000*0.9=5800元。如果是2024年退休，计发比例是100%，直接按照6000元发放养老金。

其次是当地建立个人养老金账户之前已经参加工作的人。在上世纪八九十年代，企业职工退休并不是社会给发退休金，而是还是由所在单位发放退休金，为减轻单位负担，进行了养老保险改革，个人和单位共同缴费，逐步过渡到目前的养老金计算方法。

最后是一些特殊的人员也有视同缴费年限，有过渡性养老金。比如服兵役年限、知青下乡年限等，这些情况比较复杂，每个地区在认定上比较严格，由于年代比较久远，有些人视同缴费年限的认证资料已经丢失了，导致工龄损失。