在当今社会，就业环境不断变化，员工与雇主之间的关系也日趋复杂。尤其是在工厂这样的环境中，员工可能因为各种原因选择自行离职。此时，员工最关心的问题之一便是：“工厂自离有工资吗？”本文将从员工权益、法规角度以及实际案例三个方面，对这一问题进行深入探讨。

一、员工权益

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有自由择业权，即员工有权选择自己的工作单位和职业，并在合法的情况下自由离职。在工厂环境中，员工因个人原因选择自离时，其基本工资、加班费、奖金等应得到全额支付。此外，员工还应享受到社会保险、公积金等相关福利。

然而，在实际操作中，工厂可能会以各种理由克扣员工的工资或拒绝支付。此时，员工有权利采取法律手段维护自己的合法权益。

二、法规角度

从法规角度来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，员工在离职时，雇主应当按照国家规定和劳动合同约定，全额支付员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。此外，任何单位和个人不得以任何理由克扣员工的工资。如果雇主未能按时足额支付员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，相关部门将责令雇主支付并加付赔偿金。

值得注意的是，不同地区的法规可能存在差异。例如，某些地区可能对工厂自离员工的工资支付时间做出限制。如果员工在离职后一定时间内未收到应得的工资，可以通过法律途径进行追讨。

三、实际案例

为了更好地说明问题，我们来看一个实际案例。某知名电子制造公司规定，员工在离职后需等待一个月才能领取工资。然而，在一名生产线工人因故选择自离后，该公司却拒绝支付其应得的工资。在协商无果的情况下，这名员工选择了向劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门认定该公司违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并责令其立即支付员工的工资和赔偿金。最终，这名员工成功地维护了自己的合法权益。

综上所述，工厂自离的员工应当得到全额支付的工资、奖金等劳动报酬。这是保障员工合法权益的基本要求，也是遵守国家法规的必然选择。在实际操作中，员工应当了解自己的权益和相关法规，一旦遇到问题应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，政府和相关部门也应加强对工厂的监管力度，确保员工的合法权益得到充分保障。

随着中国经济的持续发展和法治建设的不断加强，员工与雇主之间的关系将更加平等和规范。未来，工厂自离员工的权益将得到更全面的保障。同时，随着科技的发展和新兴就业形态的出现，如共享经济、远程办公等，就业的形式和特点也将发生改变。这些都将对员工权益保护带来新的挑战和机遇。我们需要继续关注和研究这些变化，以更好地保障员工的权益和促进社会的和谐发展。