某家北京公司的21名员工，从事互联网视频相关工作。突然，他们在微信工作群收到公司发来的通知，宣布解除劳动合同，要求他们自动离职，理由是“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”。

　　对此，工会法律援助律师对公司的解雇行为提出质疑，认为其属于违法解除劳动合同，并积极协助员工们寻求合法权益的维护，追回被拖欠的工资。

　　其中，化名为李平的员工及其同事在得知解雇通知后，感到震惊和愤怒。他们回忆公司此前曾以甲方项目终止为由，拖欠工资并未按时发放，却没有与员工进行调岗协商。在工会法律援助的帮助下，他们选择了劳动仲裁，希望公司能赔偿拖欠工资及违法解除合同的赔偿金。

　　工会为李平等21名员工提供了法律援助服务。在工会律师协助下，员工们的案件得到了法律援助批准，律师们与员工们进行了深入的沟通和了解。

　　庭审期间，公司声称因甲方项目终止导致资金紧张，无力继续支付员工工资，因此不得不解除劳动合同。而律师团队则主张，公司的经营风险不应转嫁给员工，项目终止并不等同于客观情况发生重大变化，且公司未与员工进行充分的调岗协商，单方面解除劳动合同属于违法行为。

　　最终，在工会律师的努力和仲裁委员的调解下，员工和公司达成一致意见。公司同意在3日内支付21名员工近40万元的拖欠工资和违法解除合同的赔偿金，解决了双方的争议。

　　在案件结束后，李平等员工对工会和律师的帮助表示感谢。

　　律师解析：

#劳动者维权#员工被迫离职怎么维护自己的权益

　　当员工面临被迫离职或解雇情况时，可以按照以下步骤进行维权：

　　保留相关证据：首先，员工应该妥善保存与雇佣合同、工资条、通知函等相关的文件和记录。这些文件将成为维权的重要证据。

　　咨询法律援助或工会：员工可以咨询所在地的法律援助中心或工会，寻求专业的法律建议和帮助。他们会告诉您应该采取的下一步行动。

　　协商与调解：员工可以试图与雇主进行协商和调解，寻求解决问题的方式。这可能包括请求恢复原职位、要求合理的赔偿或解决其他争议。

　　劳动仲裁申请：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构将调解和仲裁劳动争议。

　　律师代理：如果案件较为复杂或涉及较大金额，员工可以寻求法律援助律师的帮助，由律师代表员工进行维权。

　　法院起诉：如果仲裁不成功或员工不满意仲裁结果，可以向法院提起诉讼，将劳动争议提交司法审理。