在中国，社会保险体系是保障公民在遭遇风险时能够得到一定的经济保障，以减轻因年老、疾病、失业等带来的经济压力。灵活就业社保和职工社保是两种主要的参保形式，它们在缴费基数、缴费比例、缴费方式等方面存在显著差异。那么，对于同样年限的灵活就业社保和职工社保，退休待遇是否相同呢？本文将对此进行探讨。

首先，我们需要了解灵活就业社保和职工社保的基本概念和区别。灵活就业社保是指以灵活就业人员身份参加的社保，主要针对没有固定工作单位或无法通过单位参加社保的人群。职工社保则是指通过单位参加的社保，适用于有固定工作单位的人群。这两种社保在缴费基数、缴费比例、缴费方式等方面存在显著差异。

在缴费基数方面，灵活就业社保的缴费基数是根据当地上年度在岗职工平均工资的一定比例确定，一般分为若干个档次，由参保人员自主选择。而职工社保的缴费基数则是根据职工的工资水平确定，单位和职工按照相应的比例共同承担保费。

但是，在缴费比例方面，由于灵活就业社保的缴费基数较低，它的个人账户养老金待遇相对较低。而职工社保由于缴费基数较高，它的个人账户养老金待遇相对较高。
在缴费方式方面，灵活就业社保一般按月缴纳保费，而职工社保则由单位按月缴纳保费，职工个人只需承担部分保费。

那么，对于同样年限的灵活就业社保和职工社保，退休待遇是否相同呢？实际上，退休待遇的计算是根据个人的缴费基数、缴费年限、个人账户余额等因素综合计算的。因此，即使灵活就业社保和职工社保在缴费基数、缴费比例、缴费方式等方面存在显著差异，但如果个人的缴费年限相同、个人账户余额相同，那么退休待遇应该是相同的。

然而，在实际操作中，由于灵活就业社保和职工社保在缴费基数、缴费比例、缴费方式等方面存在差异，可能会导致个人在缴纳保费时存在一定的差异。例如，灵活就业社保的保费相对较低，因此在同等条件下，灵活就业社保的个人账户余额可能会比职工社保的个人账户余额少一些。这可能会对退休待遇产生一定的影响。

此外，还需要注意的是，灵活就业社保和职工社保在参保条件、参保方式等方面也存在一定的差异。例如，灵活就业社保一般要求参保人员为当地户籍，而职工社保则没有这样的要求。因此，在选择参保方式时需要根据自己的实际情况进行选择。

综上所述，对于同样年限的灵活就业社保和职工社保，如果个人的缴费年限相同、个人账户余额相同，那么退休待遇应该是相同的。但是，在实际操作中还需要注意灵活就业社保和职工社保在参保条件、参保方式等方面的差异，以便更好地保障自己的权益。