养老金上涨通知或即将发布：企业退休者需避免的三个误区

时间一晃就到了四月中旬，从五一劳动节假期开始，虽然三月份就已经确定了养老金上调的方案，但是养老金上调方案还没有公布，养老金领取者们一直在期盼。大家都在静心等待人力资源和社会保障部正式公布养老金上调的消息，对于养老金领取者来说，这是可以理解的，因为养老金是大多数养老金领取者唯一稳定的经济来源。老年生活质量，其重要性不言而喻。不过，3 月份没有公布，最近 8 年 4 月份公布的占 50%，所以 4 月份公布的可能性很大，大家耐心等待吧。接着我们注意到，部分企业的养老金领取者对养老金上调存在一些误解，每一个误解都很重要，下面就这个问题，进行深入分析。

大家都清楚，退休职工的人均养老金在3200元左右，其中绝大多数退休职工的养老金都会在3000元以下，假设今年养老金涨幅仍为3.8%（预计今年会下降），那么从人均涨幅来看，增加的钱也就几十元，很难达到100元以上。

其实，养老金上调并不是养老金直接乘以统筹比例上调，而是按照定额调整、挂钩调整、三档倾斜调整的方法，我们以西藏为例，2023年定额调整70元，挂钩调整后，工龄每满1年增加1.4元-2元，养老金挂钩比例为2.23%，高龄倾斜部分70-79周岁增加80元，年满80周岁增加115元。

假设西藏某企业退休人员养老金1900元，工龄21年，则至少增加70+1.4×21+1900×2.23%=142元。如果利用养老金坡度调整，至少再增加80元，那么一次性增加222元，远不止100元。

从连续19次养老金调整方案可以看出，养老金调整具有调节作用，即各地统筹定额调整额度、指数化调整额度和倾斜调整额度之间的权重，比如有的地方增加定额权重，减少指数化权重、在 2023 年的养老金调整方案中，对上年度年满 70 周岁、75 周岁和 80 周岁的企业退休人员分别增加 290 元、190 元和 360 元。

以山东省为例，2023年，定额调整41元；指数化调整，工龄15年以内（含15年），每工龄增加1.2元，16-45年，每10年为一个档次，起步工龄1.4元，以后每档增加0.2元，46年以上部分，单价为2元；养老金指数化比例为1.25%。高龄倾斜部分，70-74周岁增加15元，75-79周岁增加30元，80周岁增加60元。

假设山东某企业退休人员领取养老金2000元，工龄20年，去年年满70周岁，那么这笔钱增加了41+15×1.2+5×1.4+2000×1.25%+15+290=396元，养老金增加率为19.8%。

这家企业增加养老金人数达到19.8%，增加的养老金为396元，也超出了大多数机关事业单位和养老金领取人员的增加规范，但也是非常公平的，因为养老金的调整兼顾了公平和效率，具有调节收入的作用。换句话说，企业退休人员养老金低，所以在计算分母的时候涨幅变低，养老金涨幅变高，同时他们的收入也多一点，总体上是公平的。

根据养老金调整惯例，今年养老金调整对象为2023年12月31日领取养老金人员和正常领取养老金人员，需要记住两个关键词：一个是2023年12月31日领取养老金人员，即2024年退休的人员不参加养老金补发调整；另一个是正常领取养老金人员，即服刑、重复领取养老金、死亡、冒领养老金等非正常领取养老金人员，也不参加养老金调整补发。

因此，养老金调整的补发并不像一些企业退休人员所认为的那样是针对所有退休人员的，事实并非如此，今年新领取养老金的人员和非正常领取养老金的人员不在此列。

4月中旬，养老金上调的公告发布时间离到期日越来越近，下个月每个工作日都有可能发布上调通知。然而，一些公司养老金领取者关于养老金上调方面存在一些误区，他们相当重视，比如现金上调多了很难达到100元，现金上调少了有失公平，补发养老金调整为所有公司养老金领取者等等，这些都是值得公司养老金领取者注意了解的。对此，你怎么看？欢迎留言评论。