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伴随着养老金上涨政策的公布，所有老年人都欢呼雀跃，开始狂欢，毕竟无论你是工人还是公务员或者是灵活就业人员，退休金都能得到统一的上涨，真正迎来人生的跃迁。

时间匆匆，迈着秋天的脚步，9月份如期而至，不少人已经对今年进行了再一次的总结，其实幸福感提升了，虽然说整个的就业环境不好，但是根本不影响退休人员的退休待遇。

前不久邻居阿姨说自己的退休金从4000元涨到了4300元，已经是很不错的退休待遇了，现在又可能面临着重新计算的问题，我们不如打开思路，一起来看看到底能够领取多少钱，心里面也有一个底线和规则。

不少人也提出了不同的想法，认为整个退休金的上涨随之会带来通货膨胀的进一步扩散，但是其实并不会影响整个局势，只是会影响自己的钱包而已。

那么，9月份，养老金迎来重算补发，企退职工需要注意避免的三个误区！

误区一：退休金的重新计算，只是对机关事业单位人员，而不对企业职工起到作用

市面上不少人提出了相应的观点，议论纷纷表示退休人员总体提高退休金，但是跟企业退休人员不挂钩，其实这是一个误区，真正影响企业职工的也是养老金的重新补发。

我们举一个简单的例子，假设你是1月份以后退休的，假设是2月份退休的，虽然养老部门是按照2022年的总体待遇计算的，但是会按照过渡性养老金进行计算，之后还会重新核算和补发退休待遇。

有一个很大的误区就是，养老金其实并不是只是对机关事业单位人员，而不对职业职工起到作用，退休金的重新计算对所有人都有影响，尤其是企业职工其实也是按照统一的退休标准进行计算的。

很多人表示自己根本没有份，只是对自己有作用，其实洽洽相反，只要是符合条件，其实都是会补发一部分重新核算的退休待遇的。

误区二：今年退休金已经补发已经在7月份全部发放完成，9月份大概率不会补发

不少人7月份收到了退休金的补发，认为补发过今年上涨3.5%的退休金后，退休金不会再次上涨了，补发也会一并算到明年或者是另外再确定时间了。

真实的情况是这样吗？其实恰恰相反，很多人今年退休的话，即便是现在领取到了退休金上涨的部分，但是并不耽误继续补发去年的退休的不乏部分。

比如你是2023年2月份退休的，办理成功后到了3月份，其实是对所有的人进行补发，如果7、8月份你所在的城市并没有补发的话，还会在9、10月份继续补发并且设置了退休金，对退休金进行重更新核算和补发待遇。

只要是符合条件的，都不用担心，即便前半年没有给你补发退休金，你也要让子女给你看看账户里有没有到账，千万不要以为不到账了就耽误了自己的发展。

误区三：企业退休工人不如事业单位、机关退休人员的补发的多

这是一个最大的误区，认为但凡是企业职工退休的，按理说都要按照一定的标准补发退休金，但真相并非如此，企业退休工人不如事业单位、机关退休人员的补发的多其实是谬误。

很多人都不知道退休金其实是按照工龄来计算的，也就是说工龄越长，职位越高，往往领取到的退休金越多，而不仅仅是在机关事业单位退休就挣得多，完全是一场谬误，

应该倒是按照当地缴纳的社保费用来计算到底能领取多少退休金，如果退休金少的话，完全没有必要按照退休的整体金额发放。

如果一位是公司的企业高管，往往伴随着高薪酬和缴纳的社保公积金的基数都是比较多的，到那时和机关事业单位基层员工比较，最终还是企业的补发的多。

所以，我们要根据当地的规定执行，而不是一味觉得自己是企业的就认为退休金拿到的少，其实完全没有必要，关键是养老金越高，补发的相应的数额才高。