虽然养老金上涨已在3月份确定，但是退休人员心心念念的养老金上涨幅度还没有公布，大家都在静悄悄地等待人社部正式官宣养老金上涨通知。然而，五一小长假步步逼近，但养老金上涨幅度的公布依然迟迟未果。

不过，我们有数据告诉我们，过去的8年中，养老金上涨幅度有50%的可能在四月份公布。同时，我们或许可以利用这段时间，来消除一些关于养老金上涨方面存在的误区。您可能惊讶于发现自己在对待养老金问题上，原来已经"踩了坑"。

第1个误区：养老金调整补发对象的理解错误

养老金调整补发的对象不包括全部退休人员，只针对那些在2023年12月31日或之前已经退休且正常领取养老金的个体。

这意味着，自2024年开始退休的人员，以及未按常规领取养老金的退休人员（例如因为入狱、领取养老金重复或欺诈等原因）不包括在本次养老金调整补发范围内。

第2个误区：企退人员涨钱很难达到100元以上

很多人认为基于企业退休人员的工龄与养老金金额直接相关，且工龄较低，因此养老金增长难以超过100元。但实际上，这一观点普遍不准确。

据统计，每位退休者的平均养老金大约为3200元，而大部分人的养老金并没有超过3000元。如果按照去年3.8%的增长幅度计算，平均增加额度仅有几十元，这使得让每位退休者增加100元的目标看似难以达成。

然而，情况并不是这样。调整养老金的方法并非简单地应用总体的增长比例，实际上，它是通过定额调整、挂钩调整、倾斜调整三步骤。

以2023年西藏地区调整方案为例，定额调整设定为70元，同时规定随工龄每增加1年养老金上涨1.4元至2元，与此同时，养老金的挂钩调整比例定为2.23%。对于年龄较大的群体，70至79岁之间每人增加80元，而80岁及以上的老人增加115元。

因此，如果一位企退人员的养老金为1900元，工龄21年，其一次性增加的金额至少会是142元，倘若适用于高龄偏斜调整，那么最低额外增加80元，累计为222元，这明显高出100元。

第3个误区：企退人员调整补发金额一定会少于事退人员调整补发金额

很多人误以为企退人员的养老金调整补发金额会比事退人员少，但实际上并非如此。

根据社保养老金相关数据显示，企退人员和事退人员的人均养老金存在一定差距。

退休企业员工的平均退休金大约是3100元，而公务员因岗位性质和更长的服务年限，退休金相对更高，最低可能会达到4500元或更多。

然而，自连续19次养老金调整以来，我们可以看出，养老金的调整实际上起着调节作用，各地在定额调整金额、挂钩调整金额和倾斜调整金额之间进行了权衡，有些地方提高了定额比重，降低了挂钩比重，有些地方给特定年龄提供了更多的倾斜照顾。

由于企业退休人员可能会享受到基于年龄的额外调整，而公务员则可能不享有此类待遇，结果是企业退休人员的调整后补发金额往往超过公务员。

写在最后

在等待人社部正式官宣养老金上涨通知期间，我们可以通过消除这些养老金上涨方面存在的误区，为自己铺平理解政策的道路，更好地理解并利用养老金。