社会养老保险最初是出现在1889年的德国，相应的退休金制度也因此诞生，但是随着各地区人口老龄化的加重和平均寿命的增加，法定退休年龄也在发生逐渐的变化，例如欧美一些地区纷纷施行弹性退休方式，若是想要领取全额养老金就需要工龄满35-45年，另外也设置了最低领取养老金年龄，但是若是以最低年龄退休领取到的养老金就会相应减少降低。所以在韩国、日本、卢森堡等地区统计的平均退休年龄是高于实际退休年龄。
延迟退休多数人是担心到了自己退休的时候，突然猛增5-10年，本来即将要退休了，但是因为延迟退休的制度出现施行，又要工作好几年才可以退休，这份担心还包含着年纪上涨带来的工作压力，毕竟在当今情况是很多企业在招聘时期就对年纪做了要求，基于这种情况又没办法退休领取养老金，等同于没有了收入来源，所以基于此延迟退休一直倡导的是渐进式、循序渐进，逐渐增加退休年龄，缓慢让人们接受。
弹性退休
近日有人提议引入弹性退休方式，将我们退休年龄分为三个档次，例如男性退休年龄原先是60周岁，我们分为62岁、65岁和67岁，不强制退休时间，我们可以根据工作和自身经济、健康情况选择退休时间，其中65岁是全额领取养老金退休年龄，67岁再次延迟两年退休会给应养老金在原有基础上进行提高奖励，62岁退休会因为申请提前退休对养老金进行象征性减少。
按工龄退休
当然工龄退休目前来说反馈最好，毕竟从25岁开始工作，到了60岁也是实实在在有了35年工龄，也就意味着我们缴纳了35年养老保险，对比现在最低缴费年限15年的要求，35年以及超出20年的缴费时间，解决了缴费时间短的问题，但是实际退休年龄也并没有发生大的改变。
渐进式退休
从目前的方向来看，渐进式退休出现频率最高，例如在2025年施行延迟退休，但是2026年男性退休年龄只涨到60岁+2个月，以此类推，2027年退休年龄是60岁+4个月，每一年缓慢渐进式增长。
其实上述我们提到了三种延迟退休方式没有一种是一次性直接到位的情况，不同的退休模式也都是在考虑不同的人群，从延迟退休出现开始到现今，没有真正确定，就是为了寻找到一个可以帮助我们每个人都可以选择到适合自己的退休方式，从而可以完美从劳动阶段过渡到闲暇的生活阶段。
