作为一名国有企业单位的职工，在上个世纪90年代末期，有很多企业由于自己自身的原因，经营不善，导致破产，最终企业单位的员工也就成为了所谓的下岗职工。当然这个下岗职工本质上来讲，他们原则上还是属于失业人员，只不过在那个年代很多下岗职工都可以享受到相应的下岗补助金，大概很多地区都是按照三年的标准来给予发放的。但是三年以后，很多地区就无法再领取下岗失业补助金了，所以说就没有任何的经济收入。

也正是从这个时候开始，会一定程度上倒逼企业单位下岗职工自己去自谋深入，比如说有些人可能是作为个体工商经营户，自己经营小铺子。也有一些人可能会选择继续工作，因为他曾经在原单位有一定的工作经验，根据自己的工作经验，寻找合适于自己的工作单位，和工作岗位都是很正常的。所以下岗职工，实际上有些人还是能够实现再就业的。只不过每一个人的技能水平不同，所以说找到工作的时间，或者说找到一个什么样的工作单位都是有直接关系。

那么今天这篇文章我带大家要了解的是，你在下岗之前拥有的视同工龄年限，能不能够在退休之前给予正常的认定？这也是很多下岗职工非常关心的一个话题，毕竟认定了视同工龄，就能够拥有一部分的过渡性养老金的待遇，对于自己今后可以获得一个更高的退休养老金，奠定出一个重要的基础。但是也绝非所有的下岗工人，都能够享受到视同工龄的认定。

一方面有一些下岗职工，他可能没有相应的视同工龄，也就是说它不存在1992年之前的工作年限，所以说就无需认定视同工龄，这是一个方面。另外一个方面就是在1992年之前，即便有相应的工作年限，但由于他所参加工作单位的性质并不是属于完全的国有企业单位的性质，而是属于大集体企业的工作单位性质，这种情况下也直接会影响到视同工龄的认证。

所以并不是所有的下岗失业工人都可以认定视同工龄，但如果说你既属于国有企业单位的正式员工，又是在1992年之前就已经参加工作，个别地区可能是1996年之前参加工作。那么这种情况下是符合认定视同工龄的基本条件，当然在办理退休的过程中还需要提供有效的凭据，一般是需要提供有效的个人档案，因为通过个人档案中的相关记录，认定你这几年拥有相应的工龄，才可以会认定你的视同工龄，最终才能够按照过渡性养老金的方式来给予计算。

所以并不是所有的下岗工人，都能够认定视同工龄这个问题，其实是要因人而异。我们需要告诉大家的，是如果你确实拥有1992年之前国有企业单位的工作经历，并且都有效的记录在自己的个人档案中，那么一般情况下都能够给予视同工龄的认定。否则是很难去认定这部分的，视同工龄的。

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