今天上午，一名快要退休的头条用户通过私人邮件提问：我从1985开始就在国有企业上班，2001年我就决定要离职，请问这16年的工作时间算不算我的连续工作时间？
这里有一些关于此问题的要点，请大家参考。有相似经验的网民也可以根据自己的实际状况进行分析。
1:在国有企业工作10年，若10年（3+4）达到10年，不管以后是不是正式员工，还是自由就业人员，都可以按照规定的退休年龄，女50，男60，女干部55。此用户须符合10年或更长的工龄。
2:根据2001年12月22日以前的失业情况，根据劳动和社会保障部2001年20号文件规定，如果女员工在印发之前被解雇，并且没有在工作场所为其提供社会保险，而是选择了自由职业，则可以按照50周岁的年龄来进行，而不需要等到符合弹性工作的妇女55周岁退休。
3:你是不是国有企业的正式职工（临时工），因为16年的工作时间算做了社保。若为正规职工，可将该时间视为服务期；如果是合同制员工，那么就需要按照地方政府的规定，在缴纳社保之后才能进行考核。如果是临时员工或者轮换员工，那么就不能按照工龄来计算了。据网民介绍，其直到2001年方才被解雇，所以可以将其排除为短期工或轮换工。
#深入好文计划#4：确定视为缴费时间的一个重要标准，就是要保证个人信息的完整性。若网民资料完整，又是正规职工，则这16年视为工龄是确定的。
事实上，尽管在企业离职后提出“买聘制”与《劳动法》相违背，但就我国目前的国情来看，除“买聘制”之外，别无他法。职工在被解雇后，得到了相应的赔偿，从而终止了与企业的雇佣关系。这是对带薪工作时间的一个最基础的认识，也就是说，带薪工作时间并不会影响到单位工作时间的延续。
